Die vom Kabinett verabschiedeten Änderungen beim Arbeitnehmerentsende- und Mindestarbeitsbedingungengesetz laufen dem erklärten Ziel der Bundesregierung zuwider, mehr Wachstum und Beschäftigung am Standort Deutschland zu schaffen.
Besonders kritisch bewertet die Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt, dass im Rahmen beider Gesetzentwürfe sogar bestehende Tarifverträge per Rechtsverordnung ausgehebelt werden können. "Diese Gefahr bleibt bestehen, trotz der leichten Einschränkungen, die das Bundeswirtschaftsministerium in den Verhandlungen erreicht hat", erklärt IHK-Präsident Niels Lund Chrestensen.
So sehe das Arbeitnehmerentsendegesetz im Regelfall vor, dass der Tarifvertrag mit der geringeren Tragweite verdrängt wird. Daran könne auch der "schonende Ausgleich" nichts ändern.
Beim Mindestarbeitsbedingungengesetz - angewendet bei Branchen
Besonders kritisch bewertet die Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt, dass im Rahmen beider Gesetzentwürfe sogar bestehende Tarifverträge per Rechtsverordnung ausgehebelt werden können. "Diese Gefahr bleibt bestehen, trotz der leichten Einschränkungen, die das Bundeswirtschaftsministerium in den Verhandlungen erreicht hat", erklärt IHK-Präsident Niels Lund Chrestensen.
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