Mitarbeitergespräche sind zum Jahresende an der Tagesordnung. Die Situation einer direkten Konfrontation im Feedback-Gespräch empfinden Arbeitnehmer wie Arbeitgeber allerdings oft als sehr unangenehm. Unzählige Tipps und Abhandlungen sollen helfen, das Gespräch zum Erfolg werden lassen. "Bei all den gut gemeinten Ratschlägen ist allerdings wichtig zu wissen: Jeder qualifizierte Mitarbeiter wird ein Unternehmen sofort verlassen, wenn er auf der Karriereleiter nicht mehr weiter kommt. Unternehmen, die keine Karriere-Perspektive anbieten, werden also Leistungsträger verlieren. Im Mitarbeitergespräch einen Trumpf - wie etwa ein individuelles Angebot zur Weiterbildung - in der Hand zu haben überzeugt Wissensträger und garantiert bessere Chancen im Jahr 2014", so
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