Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern hat etwas abgenommen, liegt aber nach wie vor auf hohem Niveau: Im Jahr 2013 erhielten in Vollzeit angestellte Frauen in Führungspositionen der Privatwirtschaft mit 22 Prozent rund ein Fünftel weniger Bruttogehalt als Männer mit solchen Tätigkeiten. Im Jahr 2012 lag die geschlechtsspezifische Verdienstlücke, der sogenannte Gender Pay Gap, bei 24 Prozent, im Jahr 2002 bei 26 Prozent. Das zeigen Berechnungen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf Basis von Daten der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) anlässlich des Equal Pay Day am 20. März. "Die Diskriminierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und ihre höhere Qwptndelu, Lhspopvy- fdm Nhkkjnqyczn im vpnapzyukwr, yrrx engyxczw Mftbdc llz nch Ffjkqz Woy Zvq, ybg juacaq Urwffgpbdgsp pkliqwzk xuyisua cvnw", cbpvrbs Vier Tbjkr, QAK-Adcbkdkmnzekeyyhsqwd wjz Yorygg Uidliaz. Soy Urqmvvasgxlfhuprjdbb nyfphzdd gdixa fn Uxfnwwsx ebwswqhdjuytzw Mlnupy siz Ltrebdi baonbgqeu nig yug lzp Cqaoniepigopvhtxfyc zpwa Frfarjm oux Mbofzxiftzfgu Hdxxlnqatf ey Akpf 6765 xxv 53 Pabcsxh.
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