Unternehmen gehen insolvent, Arbeitsplätze verschwinden, und die Vorstände der großen Konzerne genehmigen sich einen Extra-Bonus? Keineswegs. Wie eine aktuelle Deloitte-Untersuchung zeigt, sind die Boni für Vorstände einiger DAX-30- sowie MDAX-Unternehmen deutlich gesunken. Durch gleichzeitig weiter ansteigende Festgehälter bekommen leistungsunabhängige Vergütungsanteile wieder eine größere Bedeutung im Vergütungspaket und dürften zukünftig wieder stärker in den Fokus von Vereinbarungen rücken. Für die Untersuchung wurden die Angaben von insgesamt 64 DAX-30- und MDAX-Unternehmen ausgewertet.
"In Zeiten der Diskussion um die Angemessenheit von Managergehältern und hohen Bonuszahlungen könnten feste Vergütungselemente bei der Gestaltung von Vergütungspaketen eine Renaissance erleben", erklärt Holger Jahn, Experte für Compensation und Gfmhwjskdkr Tmzepfkqaf hsl Kdpjmnoq.
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