Die Studie legt einen besonderen Fokus auf die Folgen der Digitalisierung für deutsche Personalabteilungen. So werden Hintergründe und Barrieren zur Nutzung von HR-Software in Unternehmen untersucht, wobei auch Faktoren wie Unternehmensgröße oder Branche in Betracht gezogen werden.
Wichtigste Erkenntnisse:
Für 62 % der Unternehmen ist es wichtig, dass die verwendete Software aus Deutschland stammt.
Knapp 30 % der Unternehmen nutzen keine spezielle Software zur Personalverwaltung und arbeiten mit manuellen Methoden wie Excel-Tabellen, E-Mail oder händisch.
Nur 11 % der eingesetzten Software ist aus der Cloud.
Der Hauptgrund für die Zurückhaltung bei den Nicht-Nutzern von Software ist die Angst vor hohen Kosten.
Die Hälfte aller Nutzer
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Knapp 30 % der Unternehmen nutzen keine spezielle Software zur Personalverwaltung und arbeiten mit manuellen Methoden wie Excel-Tabellen, E-Mail oder händisch.
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