Der Mangel an Führungskräften und der Kampf um die besten Talente braucht Sorgfalt, Kraft und Zeit. Kein Wunder, dass so manche Stelle länger offen bleibt, als es vielen Personalchefs lieb ist. Davon profitiert die Interim Management Branche. Die AIMPProviderumfrage 2012 des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) präsentiert zum siebten Mal in Folge aktuelle Zahlen zum Markt.
Demnach setzen viele Unternehmen angesichts des Führungskräftemangels zur Überbrückung einer Vakanz auf Interim Management. "Stabil vierzig Prozent der Einsätze von Interim Managern liegt eine unbesetzte Stelle zugrunde", so Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der butterflymanager GmbH und Stellvertretender Vorsitzender des AIMP. Und der Kampf um
Demnach setzen viele Unternehmen angesichts des Führungskräftemangels zur Überbrückung einer Vakanz auf Interim Management. "Stabil vierzig Prozent der Einsätze von Interim Managern liegt eine unbesetzte Stelle zugrunde", so Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der butterflymanager GmbH und Stellvertretender Vorsitzender des AIMP. Und der Kampf um
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