Das Münchner Hightech Innovation Center von Würth Elektronik war im Oktober 2025 Veranstaltungsort des „Circle Day Diversity“ des Maschinenraum. Vertreterinnen und Vertreter von 15 verschiedenen Unternehmen kamen zu diesem Treffen zusammen, um sich offen über das Thema Diversity auszutauschen. Organisiert hatte diesen Austausch der Hersteller elektronischer und elektromechanischer Bauelemente gemeinsam mit dem Maschinenraum, einem Ökosystem, in dem sich neben Würth Elektronik rund 80 mittelständische Familienunternehmen mit zusammen über 450 000 Mitarbeitenden austauschen und vernetzen.
„Diversität ist für uns seit langem ein zentrales Ziel unserer Unternehmenskultur“, erklärt Dirk Knorr, COO der Würth Elektronik eiSos Gruppe. „Als Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv dafür ein, diesem Anspruch gerecht zu werden. Gemeinsam mit den Partnerunternehmen aus dem Maschinenraum haben wir heute Erfahrungen ausgetauscht und spannende Einblicke über mögliche Chancen und Herausforderungen sowohl bekommen, aber auch teilen können. Dieser dafür geschaffene Raum des Austauschs für Ideen und Impulse bot einen Mehrwert für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer.“
Das Zusammenkommen im Hightech Innovation Center von Würth Elektronik war in vier halbstündigen Impulsvorträgen und einer Reihe parallel stattfindender Workshops und Gesprächskreisen unterteilt. Darin ging es neben konkreten Herausforderungen wie dem Gender-Pay-Gap auch um Fragen der Inklusion, der Frauenförderung sowie um unterschiedliche Perspektiven, die sich aus Altersgruppen und kultureller Herkunft ergeben. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie sich Vielfalt in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen auswirkt und wo sie als Gewinn für die Zusammenarbeit empfunden wird.
Laura Jansen, Program Manager Exchange im Maschinenraum, sagte: „Danke an Würth Elektronik für die tolle Gastfreundschaft. Der Circle Day hat klar gezeigt, dass für unsere Mitgliedsunternehmen Diversity nicht erst zum Thema wird, wenn es gilt, einen ESG-Report zu verfassen, sondern dass Vielfalt tägliche Praxis ist“.
„Diversität ist für uns seit langem ein zentrales Ziel unserer Unternehmenskultur“, erklärt Dirk Knorr, COO der Würth Elektronik eiSos Gruppe. „Als Mitglied der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv dafür ein, diesem Anspruch gerecht zu werden. Gemeinsam mit den Partnerunternehmen aus dem Maschinenraum haben wir heute Erfahrungen ausgetauscht und spannende Einblicke über mögliche Chancen und Herausforderungen sowohl bekommen, aber auch teilen können. Dieser dafür geschaffene Raum des Austauschs für Ideen und Impulse bot einen Mehrwert für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer.“
Das Zusammenkommen im Hightech Innovation Center von Würth Elektronik war in vier halbstündigen Impulsvorträgen und einer Reihe parallel stattfindender Workshops und Gesprächskreisen unterteilt. Darin ging es neben konkreten Herausforderungen wie dem Gender-Pay-Gap auch um Fragen der Inklusion, der Frauenförderung sowie um unterschiedliche Perspektiven, die sich aus Altersgruppen und kultureller Herkunft ergeben. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie sich Vielfalt in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen auswirkt und wo sie als Gewinn für die Zusammenarbeit empfunden wird.
Laura Jansen, Program Manager Exchange im Maschinenraum, sagte: „Danke an Würth Elektronik für die tolle Gastfreundschaft. Der Circle Day hat klar gezeigt, dass für unsere Mitgliedsunternehmen Diversity nicht erst zum Thema wird, wenn es gilt, einen ESG-Report zu verfassen, sondern dass Vielfalt tägliche Praxis ist“.
