Zertifikat "berufundfamilie" wurde in Berlin überreicht
Die WITTENSTEIN AG darf ab sofort auch offiziell ein Markenzeichen der Familienfreundlichkeit tragen, das an bundesdeutsche Unter-nehmen, Institutionen und Hochschulen nur nach gründlicher Prüfung verliehen wird: In Berlin wurde der Spezialist für mechatronische Antriebstechnik mit Sitz im baden-württembergischen Igersheim-Harthausen jetzt mit dem begehrten Zertifikat "berufundfamilie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Die Schirmherrschaft teilen sich Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Michael Glos.
Die WITTENSTEIN AG setzt erfolgreich auf ihre familienbewusste Personalpolitik und fördert mit einer ganzen Palette von Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrer mittlerweile rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Kinderferienbetreuung, Homeoffice oder Veranstaltungen für den Nachwuchs wie "Schnulleralarm", Kinderkinowochen oder Nikolaus-feier - die familienfreundliche Unternehmesphilosophie erstreckt sich von Arbeitszeit und -organisation über Personalentwicklung und familiengerechtes Führungsverhalten bis hin zu Serviceleistungen oder Freizeitangeboten für Familien.
Das jährliche audit "berufundfamilie", entwickelt auf Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung (drittgrößte private Stiftung in Deutschland), unterstützt öffentlich den aktuellen Perspektiven-wechsel in Unternehmen, der familiäre Interessen als Chance der Wirtschaft begreift. Es misst das Familienbewusstsein eines Unternehmens, einer Institution oder einer Hochschule und macht es mittels eines speziell entwickelten "berufundfamilie-Index" vergleichbar. Damit unterstützt "berufundfamilie" Arbeitgeber in ihrem Bemühen, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das "Zertifikat zum audit berufundfamilie". Die praktische Umsetzung der erarbeiteten Ziele und Maßnahmen wird danach jährlich überprüft.
Klaus Spitzley, Vorstandsmitglied der WITTENSTEIN AG, und Dr. Michael Geier, Personalleiter der WITTENSTEIN AG, nahmen in Berlin die begehrte Auszeichnung von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen entgegen: "Ihr Unternehmen zeigt jeden Tag aufs Neue, wie ein Betrieb familienbewusst und zugleich erfolgreich geführt werden kann. Damit sind Sie Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft! Ich bin überzeugt, dass viele weitere Unternehmen diesem Vorbild folgen werden. Familienfreundlichkeit ist zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft geworden, weil immer mehr Personalchefs erkennen: Wer die Bedürfnisse von Eltern berücksichtigt, hat schon heute die Nase vorn und wird die Konkurrenz abhängen", so Ursula von der Leyen in ihrer Laudatio.
Für das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie ergänzte Staatssekretär Jochen Homann: "Die überwiegende Mehrheit der ausgezeichneten Unternehmen kommt aus dem Mittelstand. Das zeigt das enorme Innovationspotenzial dieser Unternehmen - auch im Hinblick auf Angebote einer familienbewussten Personalpolitik. Viele Beispiele zeigen, dass auch ohne große finanzielle Aufwendungen deutliche Verbesserungen erreicht werden können."
Die WITTENSTEIN AG darf ab sofort auch offiziell ein Markenzeichen der Familienfreundlichkeit tragen, das an bundesdeutsche Unter-nehmen, Institutionen und Hochschulen nur nach gründlicher Prüfung verliehen wird: In Berlin wurde der Spezialist für mechatronische Antriebstechnik mit Sitz im baden-württembergischen Igersheim-Harthausen jetzt mit dem begehrten Zertifikat "berufundfamilie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Die Schirmherrschaft teilen sich Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und Bundeswirtschaftsminister Michael Glos.
Die WITTENSTEIN AG setzt erfolgreich auf ihre familienbewusste Personalpolitik und fördert mit einer ganzen Palette von Maßnahmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrer mittlerweile rund 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Kinderferienbetreuung, Homeoffice oder Veranstaltungen für den Nachwuchs wie "Schnulleralarm", Kinderkinowochen oder Nikolaus-feier - die familienfreundliche Unternehmesphilosophie erstreckt sich von Arbeitszeit und -organisation über Personalentwicklung und familiengerechtes Führungsverhalten bis hin zu Serviceleistungen oder Freizeitangeboten für Familien.
Das jährliche audit "berufundfamilie", entwickelt auf Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung (drittgrößte private Stiftung in Deutschland), unterstützt öffentlich den aktuellen Perspektiven-wechsel in Unternehmen, der familiäre Interessen als Chance der Wirtschaft begreift. Es misst das Familienbewusstsein eines Unternehmens, einer Institution oder einer Hochschule und macht es mittels eines speziell entwickelten "berufundfamilie-Index" vergleichbar. Damit unterstützt "berufundfamilie" Arbeitgeber in ihrem Bemühen, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen. Einsetzbar in allen Branchen und Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen und ermittelt systematisch das betriebsindividuelle Entwicklungspotenzial. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erhalten die Unternehmen und Institutionen das "Zertifikat zum audit berufundfamilie". Die praktische Umsetzung der erarbeiteten Ziele und Maßnahmen wird danach jährlich überprüft.
Klaus Spitzley, Vorstandsmitglied der WITTENSTEIN AG, und Dr. Michael Geier, Personalleiter der WITTENSTEIN AG, nahmen in Berlin die begehrte Auszeichnung von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen entgegen: "Ihr Unternehmen zeigt jeden Tag aufs Neue, wie ein Betrieb familienbewusst und zugleich erfolgreich geführt werden kann. Damit sind Sie Trendsetter in einer innovativen Wirtschaft! Ich bin überzeugt, dass viele weitere Unternehmen diesem Vorbild folgen werden. Familienfreundlichkeit ist zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft geworden, weil immer mehr Personalchefs erkennen: Wer die Bedürfnisse von Eltern berücksichtigt, hat schon heute die Nase vorn und wird die Konkurrenz abhängen", so Ursula von der Leyen in ihrer Laudatio.
Für das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie ergänzte Staatssekretär Jochen Homann: "Die überwiegende Mehrheit der ausgezeichneten Unternehmen kommt aus dem Mittelstand. Das zeigt das enorme Innovationspotenzial dieser Unternehmen - auch im Hinblick auf Angebote einer familienbewussten Personalpolitik. Viele Beispiele zeigen, dass auch ohne große finanzielle Aufwendungen deutliche Verbesserungen erreicht werden können."
