Die entrada Kommunikations GmbH beteiligt sich auch im Jahr 2008 wieder am Mentoring-Programm PePon des Landes Nordrhein-Westfalen. Im Rahmen des Mentoring-Programms werden weiblichen Nachwuchsführungskräften aus verschiedenen Branchen erfahrene Managerinnen zur Seite gestellt, die sie bei der Definition und Umsetzung ihrer Karriereziele unterstützen.
Das Mentoring-Programm PePon wurde 2006 vom Land Nordrhein-Westfalen ins Leben gerufen und wird mit Unterstützung der Unternehmensberatung Barbara Tigges-Mettenmeier umgesetzt. Seit September 2007 läuft der zweite PePon-Jahrgang. Im Rahmen des Programms wurden diesmal 18 erfahrene Managerinnen mit 18 Nachwuchsführungskräften – alle 36 aus der Region Ostwestfalen-Lippe – zu 18 Tandem-Teams aus je einer Mentorin und einer „Mentee“ zusammengefasst. Jedes Paar hält kontinuierlich Kontakt und trifft über einen Zeitraum von zwölf Monaten regelmäßig zusammen, um über die Herausforderungen im Berufsalltag der Jüngeren zu diskutieren. Ziel ist es, im Laufe eines Jahres die Ziele der Nachwuchsführungskraft zu definieren und eventuelle Karrierehemmnisse aus dem Weg zu räumen.
Mit Evelyn Vogt, die bei entrada den Geschäftsbereich Operations leitet, stellt entrada im Rahmen von PePon auch 2008 wieder eine Mentorin: „Ich unterstütze diesmal eine Nachwuchsführungskraft aus der Energiewirtschaft bei ihrer Karriereplanung“, berichtet die IT-Security-Managerin. Von der Zusammenarbeit im PePon-Tandem, sagt Evelyn Vogt, profitieren dabei stets beide Seiten: „Natürlich versucht man als Mentorin vor allem, einer jungen Kollegin beim Fortkommen im Beruf zu helfen. Aber ich profitiere auch persönlich – einfach weil ich im Rahmen des Programms viele Kontakte in andere Unternehmen und Branchen knüpfe und die Chance habe, das Berufsleben aus anderen Perspektiven zu betrachten.“
Flankierend zu den Treffen der Tandems findet im Rahmen von PePon auch ein umfangreiches Workshop-Programm für alle Teilnehmerinnen statt. Projektleiterin Barbara Tigges-Mettenmeier erklärt: „Unsere Themen sind zum Beispiel Konfliktmanagement, Durchsetzungsstrategien oder die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Mit unseren Vorträgen wollen wir allen Beteiligten praxisnahe Tipps für ihr weiteres Berufsleben an die Hand geben. Gleichzeitig haben sich die Workshops aber auch als wertvolle Networking-Plattform etabliert.“
Das aktuelle PePon-Projekt läuft von September 2007 bis Oktober 2008. Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe, die im kommenden Jahr 2008/2009 bei PePon teilnehmen möchten, können sich online unter www.pepon-mentoring.de umfassend informieren und online für die Teilnahme anmelden.
Das Mentoring-Programm PePon wurde 2006 vom Land Nordrhein-Westfalen ins Leben gerufen und wird mit Unterstützung der Unternehmensberatung Barbara Tigges-Mettenmeier umgesetzt. Seit September 2007 läuft der zweite PePon-Jahrgang. Im Rahmen des Programms wurden diesmal 18 erfahrene Managerinnen mit 18 Nachwuchsführungskräften – alle 36 aus der Region Ostwestfalen-Lippe – zu 18 Tandem-Teams aus je einer Mentorin und einer „Mentee“ zusammengefasst. Jedes Paar hält kontinuierlich Kontakt und trifft über einen Zeitraum von zwölf Monaten regelmäßig zusammen, um über die Herausforderungen im Berufsalltag der Jüngeren zu diskutieren. Ziel ist es, im Laufe eines Jahres die Ziele der Nachwuchsführungskraft zu definieren und eventuelle Karrierehemmnisse aus dem Weg zu räumen.
Mit Evelyn Vogt, die bei entrada den Geschäftsbereich Operations leitet, stellt entrada im Rahmen von PePon auch 2008 wieder eine Mentorin: „Ich unterstütze diesmal eine Nachwuchsführungskraft aus der Energiewirtschaft bei ihrer Karriereplanung“, berichtet die IT-Security-Managerin. Von der Zusammenarbeit im PePon-Tandem, sagt Evelyn Vogt, profitieren dabei stets beide Seiten: „Natürlich versucht man als Mentorin vor allem, einer jungen Kollegin beim Fortkommen im Beruf zu helfen. Aber ich profitiere auch persönlich – einfach weil ich im Rahmen des Programms viele Kontakte in andere Unternehmen und Branchen knüpfe und die Chance habe, das Berufsleben aus anderen Perspektiven zu betrachten.“
Flankierend zu den Treffen der Tandems findet im Rahmen von PePon auch ein umfangreiches Workshop-Programm für alle Teilnehmerinnen statt. Projektleiterin Barbara Tigges-Mettenmeier erklärt: „Unsere Themen sind zum Beispiel Konfliktmanagement, Durchsetzungsstrategien oder die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Mit unseren Vorträgen wollen wir allen Beteiligten praxisnahe Tipps für ihr weiteres Berufsleben an die Hand geben. Gleichzeitig haben sich die Workshops aber auch als wertvolle Networking-Plattform etabliert.“
Das aktuelle PePon-Projekt läuft von September 2007 bis Oktober 2008. Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe, die im kommenden Jahr 2008/2009 bei PePon teilnehmen möchten, können sich online unter www.pepon-mentoring.de umfassend informieren und online für die Teilnahme anmelden.
