Der Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte wird für Industrieunternehmen zunehmend zur strategischen Herausforderung. TKD Kabel begegnet diesem Wandel mit einer Ausbildung, die früh Verantwortung überträgt, internationale Erfahrungen ermöglicht und gezielt persönliche Entwicklung fördert. Ziel ist es, junge Talente frühzeitig zu erkennen, praxisnah auszubilden und langfristig zu binden.
Für TKD Kabel beginnt Fachkräftesicherung bereits am ersten Tag der Ausbildung. Der international tätige Spezialist für Kabel, Leitungen und Kabelsysteme setzt bewusst darauf, Auszubildende und dual Studierende früh in reale Prozesse und Projekte einzubinden. Dazu gehören Themen wie die Entwicklung branchenspezifischer Kabel und Leitungen, die Distribution über das Logistikzentrum in Nettetal oder das Kundenportal, das derzeit stetig weiterentwickelt wird.
Statt isolierter Ausbildungsstationen arbeiten die jungen Mitarbeitenden von Beginn an im Tagesgeschäft mit, übernehmen konkrete Aufgaben und lernen, Verantwortung im Team zu tragen. Neben fachlichem Know-how stehen Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. „Unsere Auszubildenden können von Anfang an mitgestalten“, betont Corinna Vossdahls vom Personalmanagement bei TKD Kabel. „Unser Ziel ist es, Talente früh zu erkennen, individuell zu begleiten und langfristig zu fördern und zu binden.“
Ausgebildet wird bei TKD in den Bereichen Groß- und Außenhandelsmanagement, Lagerlogistik sowie Fachinformatik für Systemintegration. Das Angebot wird ergänzt durch duale Studiengänge in Business Administration (B.A.) und Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc.). Die Verbindung aus betrieblicher Praxis, moderner IT-Infrastruktur und internationalem Arbeitsumfeld soll Nachwuchskräfte gezielt auf die Anforderungen einer zunehmend vernetzten Industrie vorbereiten. Aktuell arbeiten vier Auszubildende und drei dual Studierende im Unternehmen.
Teilnahme am Erasmus+-Programm
Ein wichtiger Baustein der Nachwuchsförderung ist bei TKD die internationale Ausrichtung der Ausbildung. Über das Erasmus+-Programm im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement erhalten Auszubildende die Möglichkeit, mehrere Wochen in einem der europäischen Schwesterunternehmen zu arbeiten. Dafür nutzt TKD seine Zugehörigkeit zur Industrial Cable Connectivity Unit. Die Nachwuchskräfte erhalten dadurch die Gelegenheit, das Thema Kabel und Leitungen aus der Perspektive internationaler Partner kennenzulernen. Dabei sammeln sie praktische Erfahrungen in internationalen Strukturen, lernen unterschiedliche Arbeitsweisen kennen und entwickeln interkulturelle Kompetenzen – Fähigkeiten, die im globalen Industrieumfeld essenziell sind.
Für TKD Kabel beginnt Fachkräftesicherung bereits am ersten Tag der Ausbildung. Der international tätige Spezialist für Kabel, Leitungen und Kabelsysteme setzt bewusst darauf, Auszubildende und dual Studierende früh in reale Prozesse und Projekte einzubinden. Dazu gehören Themen wie die Entwicklung branchenspezifischer Kabel und Leitungen, die Distribution über das Logistikzentrum in Nettetal oder das Kundenportal, das derzeit stetig weiterentwickelt wird.
Statt isolierter Ausbildungsstationen arbeiten die jungen Mitarbeitenden von Beginn an im Tagesgeschäft mit, übernehmen konkrete Aufgaben und lernen, Verantwortung im Team zu tragen. Neben fachlichem Know-how stehen Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. „Unsere Auszubildenden können von Anfang an mitgestalten“, betont Corinna Vossdahls vom Personalmanagement bei TKD Kabel. „Unser Ziel ist es, Talente früh zu erkennen, individuell zu begleiten und langfristig zu fördern und zu binden.“
Ausgebildet wird bei TKD in den Bereichen Groß- und Außenhandelsmanagement, Lagerlogistik sowie Fachinformatik für Systemintegration. Das Angebot wird ergänzt durch duale Studiengänge in Business Administration (B.A.) und Wirtschaftsingenieurwesen (B.Sc.). Die Verbindung aus betrieblicher Praxis, moderner IT-Infrastruktur und internationalem Arbeitsumfeld soll Nachwuchskräfte gezielt auf die Anforderungen einer zunehmend vernetzten Industrie vorbereiten. Aktuell arbeiten vier Auszubildende und drei dual Studierende im Unternehmen.
Teilnahme am Erasmus+-Programm
Ein wichtiger Baustein der Nachwuchsförderung ist bei TKD die internationale Ausrichtung der Ausbildung. Über das Erasmus+-Programm im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement erhalten Auszubildende die Möglichkeit, mehrere Wochen in einem der europäischen Schwesterunternehmen zu arbeiten. Dafür nutzt TKD seine Zugehörigkeit zur Industrial Cable Connectivity Unit. Die Nachwuchskräfte erhalten dadurch die Gelegenheit, das Thema Kabel und Leitungen aus der Perspektive internationaler Partner kennenzulernen. Dabei sammeln sie praktische Erfahrungen in internationalen Strukturen, lernen unterschiedliche Arbeitsweisen kennen und entwickeln interkulturelle Kompetenzen – Fähigkeiten, die im globalen Industrieumfeld essenziell sind.
