o2 can do - jetzt bald umso besser, denn TDS wird ab dem 1. Juli 2006 fuer o2 Deutschland die komplette Gehalts- und Rentenabrechnung fuer alle 5.500 Mitarbeiter sowie die Betreuung der SAP HR-Anwendungen uebernehmen. TDS ueberzeugte durch die ueber 30-jaehrige Human Resources (HR-)Erfahrung und zahlreiche erfolgreiche Referenzen - auch bei Grosskunden. Zudem verfuegt das Unternehmen ueber eine hohe Expertise beim SAP-Betrieb und konnte sich so gegen 14 Mitbewerber durchsetzen. Die Vereinbarung mit o2 gilt zunaechst fuer drei Jahre.
Bislang lagen die Gehalts- und Rentenabrechnung und das SAP-System von o2 in den Haenden unterschiedlicher Dienstleistungspartner. TDS liefert nun die gesamten Payroll-Services auf Basis von mySAP ERP HCM und den Betrieb dieser Applikation aus einer Hand. "Ausschlaggebend bei unserer Entscheidung waren neben dem umfassenden Portfolio und der Qualitaet der angebotenen Dienstleistungen vor allem die langjaehrige Erfahrung der TDS - sowohl bei den HR-Services als auch beim Application Hosting", erlaeutert Stefan Willenberg, Leiter HR Controlling und Compensation & Benefits bei o2. "Zudem zeigten die Verantwortlichen von TDS bereits im Vorfeld, dass sie unsere spezifischen Anforderungen voll erkannt hatten. Daher konnten sie uns exakt darauf zugeschnittene Loesungen anbieten."
Ueber o2
o2 (Germany) GmbH & Co. OHG, ein Tochterunternehmen von o2 plc, bietet mit dem eigenen Mobilfunknetz sowie ueber ein Roaming-Abkommen mit T-Mobile seinen Post- und Prepaid-Kunden nahezu flaechendeckende GSM-Versorgung in Deutschland. Darueber hinaus stellt das Unternehmen auf Basis der GPRS- und UMTS-Technologie innovative mobile Datendienste bereit. o2 plc hat 27,4 Millionen Kunden in Grossbritannien, Irland und Deutschland.
Bislang lagen die Gehalts- und Rentenabrechnung und das SAP-System von o2 in den Haenden unterschiedlicher Dienstleistungspartner. TDS liefert nun die gesamten Payroll-Services auf Basis von mySAP ERP HCM und den Betrieb dieser Applikation aus einer Hand. "Ausschlaggebend bei unserer Entscheidung waren neben dem umfassenden Portfolio und der Qualitaet der angebotenen Dienstleistungen vor allem die langjaehrige Erfahrung der TDS - sowohl bei den HR-Services als auch beim Application Hosting", erlaeutert Stefan Willenberg, Leiter HR Controlling und Compensation & Benefits bei o2. "Zudem zeigten die Verantwortlichen von TDS bereits im Vorfeld, dass sie unsere spezifischen Anforderungen voll erkannt hatten. Daher konnten sie uns exakt darauf zugeschnittene Loesungen anbieten."
Ueber o2
o2 (Germany) GmbH & Co. OHG, ein Tochterunternehmen von o2 plc, bietet mit dem eigenen Mobilfunknetz sowie ueber ein Roaming-Abkommen mit T-Mobile seinen Post- und Prepaid-Kunden nahezu flaechendeckende GSM-Versorgung in Deutschland. Darueber hinaus stellt das Unternehmen auf Basis der GPRS- und UMTS-Technologie innovative mobile Datendienste bereit. o2 plc hat 27,4 Millionen Kunden in Grossbritannien, Irland und Deutschland.
