Zum dritten Mal in Folge wurde Sapient im Rahmen der „Great Place to Work“-Studie von psychonomics und der Zeitschrift Capital als einer von Deutschlands 50 besten Arbeitgebern benannt. Sapient sieht diese erneute Auszeichnung als Resultat des stetigen Wachstumskurses in einem hochinnovativen Marktumfeld und der Pflege einer außergewöhnlichen Unternehmenskultur.
Im Vergleich zum Vorjahr konnte Sapient sein Ranking bei gestiegener Teilnehmerzahl von Platz 16 auf Platz 11 (von Platz 8 auf Platz 5 in der Kategorie Unternehmen 50-500 Mitarbeiter) verbessern. Nicht nur innovative Projekte bei angesehenen Unternehmen, sondern vor allem die starke Betonung des Teamgedankens und eine auf Respekt und individuellen Freiraum gründende Unternehmenskultur machen das Unternehmen für die Mitarbeiter zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
„Sapient wächst weltweit sehr stark, daher konnten wir im letzten Jahr viele neue Mitarbeiter einstellen, die wir durch ein umfassendes Einarbeitungsprogramm unterstützen“, so Dr. Christian Oversohl, Europachef Sapient. „Die Auszeichnung als ‚Deutschlands bester Arbeitgeber 2007’ bestätigt, dass wir mit unserer auf Innovation ausgelegten Unternehmenskultur das richtige Umfeld auch für unsere Teamkollegen der Zukunft schaffen.“
„Die Unternehmenskultur bei Sapient und die internationale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team war für mich ein entscheidender Punkt für meinen Einstieg bei Sapient" meint auch Dr. Steffen Möller, seit einem halben Jahr Associate im Bereich Technology bei Sapient. "In meinem derzeitigen Projekt, der Analyse der Triple-Play-Nutzung bei einem der führenden Telekommunikationsanbieter in Deutschland, bilde ich die Schnittstelle zwischen fachlicher Anforderung und technischer Realisierung. Hierbei arbeite ich mit den verschiedensten Fachrichtungen zusammen - von Datenbank-Administratoren bis hin zu Usability-Experten. Diese Welten zu vereinen und die sich daraus ergebenden Synergien zu realisieren finde ich ungeheuer spannend.“
Der Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ wird jährlich von dem Kölner Forschungs- und Beratungsinstitut psychonomics AG zusammen mit der Zeitschrift „Capital“ durchgeführt. 50 der insgesamt 198 Bewerber dürfen sich in diesem Jahr mit dem Siegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007“ schmücken. Grundlage für das Ranking der Arbeitsplatzqualität ist eine Mitarbeiterbefragung zu Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements sowie zur Identifikation und Teamorientierung im Unternehmen. Außerdem wird das Management der teilnehmenden Unternehmen zu Maßnahmen und Konzepten im Personal- und Führungsbereich befragt, um einen Einblick in die Gesamtkultur der Organisationen zu erzielen.
Sapient gehört in allen Ländern seiner Geschäftstätigkeit zu den besten Arbeitgebern. Aktuell besetzt Sapient im Ranking „Ten Best Companies to Work for in India in 2006" den fünften Rang und wurde damit bereits das dritte Jahr in Folge als einer der besten Arbeitgeber Indiens ausgezeichnet. Zuvor wurde Sapient bereits als einer der besten Arbeitgeber in Kanada, Großbritannien und den Vereinigten Staaten prämiert.
Im Vergleich zum Vorjahr konnte Sapient sein Ranking bei gestiegener Teilnehmerzahl von Platz 16 auf Platz 11 (von Platz 8 auf Platz 5 in der Kategorie Unternehmen 50-500 Mitarbeiter) verbessern. Nicht nur innovative Projekte bei angesehenen Unternehmen, sondern vor allem die starke Betonung des Teamgedankens und eine auf Respekt und individuellen Freiraum gründende Unternehmenskultur machen das Unternehmen für die Mitarbeiter zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
„Sapient wächst weltweit sehr stark, daher konnten wir im letzten Jahr viele neue Mitarbeiter einstellen, die wir durch ein umfassendes Einarbeitungsprogramm unterstützen“, so Dr. Christian Oversohl, Europachef Sapient. „Die Auszeichnung als ‚Deutschlands bester Arbeitgeber 2007’ bestätigt, dass wir mit unserer auf Innovation ausgelegten Unternehmenskultur das richtige Umfeld auch für unsere Teamkollegen der Zukunft schaffen.“
„Die Unternehmenskultur bei Sapient und die internationale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team war für mich ein entscheidender Punkt für meinen Einstieg bei Sapient" meint auch Dr. Steffen Möller, seit einem halben Jahr Associate im Bereich Technology bei Sapient. "In meinem derzeitigen Projekt, der Analyse der Triple-Play-Nutzung bei einem der führenden Telekommunikationsanbieter in Deutschland, bilde ich die Schnittstelle zwischen fachlicher Anforderung und technischer Realisierung. Hierbei arbeite ich mit den verschiedensten Fachrichtungen zusammen - von Datenbank-Administratoren bis hin zu Usability-Experten. Diese Welten zu vereinen und die sich daraus ergebenden Synergien zu realisieren finde ich ungeheuer spannend.“
Der Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ wird jährlich von dem Kölner Forschungs- und Beratungsinstitut psychonomics AG zusammen mit der Zeitschrift „Capital“ durchgeführt. 50 der insgesamt 198 Bewerber dürfen sich in diesem Jahr mit dem Siegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007“ schmücken. Grundlage für das Ranking der Arbeitsplatzqualität ist eine Mitarbeiterbefragung zu Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness des Managements sowie zur Identifikation und Teamorientierung im Unternehmen. Außerdem wird das Management der teilnehmenden Unternehmen zu Maßnahmen und Konzepten im Personal- und Führungsbereich befragt, um einen Einblick in die Gesamtkultur der Organisationen zu erzielen.
Sapient gehört in allen Ländern seiner Geschäftstätigkeit zu den besten Arbeitgebern. Aktuell besetzt Sapient im Ranking „Ten Best Companies to Work for in India in 2006" den fünften Rang und wurde damit bereits das dritte Jahr in Folge als einer der besten Arbeitgeber Indiens ausgezeichnet. Zuvor wurde Sapient bereits als einer der besten Arbeitgeber in Kanada, Großbritannien und den Vereinigten Staaten prämiert.
