Planon, der weltweit führende Anbieter von intelligenter, nachhaltiger Gebäudemanagement-Software, gibt zwei strategische Neuzugänge im Executive Leadership Team bekannt: Irina Mladenova wurde zur Chief Product Officer (CPO), Annemarie Tuinstra zur Chief Human Resources Officer (CHRO) ernannt.
„Während Planon sein globales Wachstum fortsetzt und seine Open-Platform-Strategie weiter vorantreibt, werden Produktführung und Personalführung noch entscheidender“, sagte Peter Ankerstjerne, CEO von Planon. „Irina und Annemarie bringen genau die Expertise und Perspektive mit, die wir in dieser Phase benötigen, um unseren Produktfokus zu schärfen, unsere Kultur zu stärken und die nächste Wachstumsphase zu unterstützen.“
Irina Mladenova übernimmt die neu geschaffene Rolle der CPO und wird die globale Produktvision, -strategie und Portfolio‑Roadmap des Unternehmens verantworten. In enger Zusammenarbeit mit Chief Technology Officer Henk Laracker wird sie die weitere Ausrichtung von Produkt- und Technologieentwicklung koordinieren. Die Ernennung unterstreicht Planons kontinuierlichen Fokus auf Produktexzellenz und stellt sicher, dass die Anforderungen und Erwartungen der Kunden weiterhin im Zentrum aller Entwicklungsprozesse stehen.
Mladenova bringt umfassende Erfahrung in Produkt- und Datenstrategien aus dem Technologiesektor für die gebaute Umwelt mit, darunter leitende Positionen bei JLL Technologies und FM:Systems sowie Erfahrung als Mitgründerin des Workplace‑Analytics‑Unternehmens Rifiniti.
„Ich freue mich, Planon in einem für unsere Branche so entscheidenden Moment zu verstärken“, sagte Mladenova. „Organisationen weltweit suchen nach intelligenteren und nachhaltigeren Wegen, ihre Gebäude zu managen, und Planons Open‑Platform‑Ansatz eröffnet enorme Innovationsmöglichkeiten. Ich freue mich darauf, mit unseren Teams an einer Produktstrategie zu arbeiten, die das Potenzial von Daten und KI noch näher an die täglichen Abläufe unserer Kunden bringt.“
Annemarie Tuinstra tritt Planon als CHRO zu einem Zeitpunkt beschleunigten Wachstums und zunehmender Zusammenarbeit mit Schneider Electric bei. In dieser Rolle wird sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der globalen Personalstrategie von Planon und der Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele einnehmen.
Mit umfassender internationaler HR‑Führungserfahrung aus Positionen bei Nijhuis Saur Industries, CECO Environmental Corporation und SAAB Technologies verfügt Tuinstra über einen starken Track Record in organisatorischer Transformation, Talententwicklung, Digitalisierung und M&A‑Integration.
„Ich bin stolz, Planon in einer Phase zu verstärken, in der Menschen, Kultur und Führung eng mit den Wachstumsambitionen des Unternehmens verbunden sind“, sagte Tuinstra. „Ich freue mich darauf, auf der starken Basis von Planon aufzubauen und zusammen mit unseren Teams die Weichen für eine noch engere, inklusivere und zukunftsorientiertere Zusammenarbeit unserer weltweiten Belegschaft zu stellen.“
Tuinstra folgt auf Wanda Stoop‑Zijlstra, die Planon nach 32 Jahren verlassen hat. Während ihrer Zeit bei Planon spielte sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der People‑First‑HR‑Kultur des Unternehmens und trug maßgeblich zu dessen langfristigem Erfolg bei.
Diese Ernennungen unterstreichen Planons Engagement für starke Führung, während das Unternehmen global weiter wächst und seine Open‑Platform‑Strategie vorantreibt. Mit Irina Mladenova und Annemarie Tuinstra im Executive Leadership Team ist Planon gut aufgestellt, um Innovationen zu beschleunigen, seine organisatorische Basis zu stärken und Kunden weltweit weiterhin außergewöhnlichen Mehrwert zu bieten.
„Während Planon sein globales Wachstum fortsetzt und seine Open-Platform-Strategie weiter vorantreibt, werden Produktführung und Personalführung noch entscheidender“, sagte Peter Ankerstjerne, CEO von Planon. „Irina und Annemarie bringen genau die Expertise und Perspektive mit, die wir in dieser Phase benötigen, um unseren Produktfokus zu schärfen, unsere Kultur zu stärken und die nächste Wachstumsphase zu unterstützen.“
Irina Mladenova übernimmt die neu geschaffene Rolle der CPO und wird die globale Produktvision, -strategie und Portfolio‑Roadmap des Unternehmens verantworten. In enger Zusammenarbeit mit Chief Technology Officer Henk Laracker wird sie die weitere Ausrichtung von Produkt- und Technologieentwicklung koordinieren. Die Ernennung unterstreicht Planons kontinuierlichen Fokus auf Produktexzellenz und stellt sicher, dass die Anforderungen und Erwartungen der Kunden weiterhin im Zentrum aller Entwicklungsprozesse stehen.
Mladenova bringt umfassende Erfahrung in Produkt- und Datenstrategien aus dem Technologiesektor für die gebaute Umwelt mit, darunter leitende Positionen bei JLL Technologies und FM:Systems sowie Erfahrung als Mitgründerin des Workplace‑Analytics‑Unternehmens Rifiniti.
„Ich freue mich, Planon in einem für unsere Branche so entscheidenden Moment zu verstärken“, sagte Mladenova. „Organisationen weltweit suchen nach intelligenteren und nachhaltigeren Wegen, ihre Gebäude zu managen, und Planons Open‑Platform‑Ansatz eröffnet enorme Innovationsmöglichkeiten. Ich freue mich darauf, mit unseren Teams an einer Produktstrategie zu arbeiten, die das Potenzial von Daten und KI noch näher an die täglichen Abläufe unserer Kunden bringt.“
Annemarie Tuinstra tritt Planon als CHRO zu einem Zeitpunkt beschleunigten Wachstums und zunehmender Zusammenarbeit mit Schneider Electric bei. In dieser Rolle wird sie eine Schlüsselrolle bei der Stärkung der globalen Personalstrategie von Planon und der Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele einnehmen.
Mit umfassender internationaler HR‑Führungserfahrung aus Positionen bei Nijhuis Saur Industries, CECO Environmental Corporation und SAAB Technologies verfügt Tuinstra über einen starken Track Record in organisatorischer Transformation, Talententwicklung, Digitalisierung und M&A‑Integration.
„Ich bin stolz, Planon in einer Phase zu verstärken, in der Menschen, Kultur und Führung eng mit den Wachstumsambitionen des Unternehmens verbunden sind“, sagte Tuinstra. „Ich freue mich darauf, auf der starken Basis von Planon aufzubauen und zusammen mit unseren Teams die Weichen für eine noch engere, inklusivere und zukunftsorientiertere Zusammenarbeit unserer weltweiten Belegschaft zu stellen.“
Tuinstra folgt auf Wanda Stoop‑Zijlstra, die Planon nach 32 Jahren verlassen hat. Während ihrer Zeit bei Planon spielte sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung der People‑First‑HR‑Kultur des Unternehmens und trug maßgeblich zu dessen langfristigem Erfolg bei.
Diese Ernennungen unterstreichen Planons Engagement für starke Führung, während das Unternehmen global weiter wächst und seine Open‑Platform‑Strategie vorantreibt. Mit Irina Mladenova und Annemarie Tuinstra im Executive Leadership Team ist Planon gut aufgestellt, um Innovationen zu beschleunigen, seine organisatorische Basis zu stärken und Kunden weltweit weiterhin außergewöhnlichen Mehrwert zu bieten.
