Top-Platzierung bei den HR Excellence Awards 2024 !
Passion for People: Mit Eignungsdiagnostik & Performance Management unter die TOP3!
Auch wenn wir den Sieg nicht mit nach Hause nehmen konnten, blicken wir voller Stolz auf unsere Reise und diese großartige Anerkennung zurück! Die HR Excellence Awards feiern innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement – und unser Projekt zur strategischen Personalentwicklung bei bmp greengas hat es bis ins Finale geschafft.
Aus über 400 Bewerbungen wurden wir in der Kategorie „Performance Management“ auf die Shortlist gewählt und durften uns mit beeindruckenden Projekten wie denen der Deutschen Telekom und Forever Day One (AXA) messen. Dass wir in dieser starken Konkurrenz als Finalist dabei waren, bestätigt die Relevanz und Qualität unserer Arbeit!
Im Fokus stand die Entwicklung einer umfassenden Personalbilanz mithilfe der DNLA-Potenzialanalysen, um Kompetenzen in den Bereichen Führung, Vertrieb und Soziale Kompetenz gezielt zu fördern. Das Resultat: messbare Leistungssteigerungen und gestärkte Zusammenarbeit – ein großer Erfolg für unseren Kunden und unser Team.
Ein herzliches Dankeschön an Oliver Grubert und alle Beteiligten für ihre herausragende Arbeit! Die Finalteilnahme ist ein starkes Zeichen für die Qualität unserer Lösungen in Eignungsdiagnostik und Performance Management.
Wir bleiben motiviert und freuen uns darauf, weiterhin innovative Projekte zu gestalten!
Passion for People: Mit Eignungsdiagnostik & Performance Management unter die TOP3!
Auch wenn wir den Sieg nicht mit nach Hause nehmen konnten, blicken wir voller Stolz auf unsere Reise und diese großartige Anerkennung zurück! Die HR Excellence Awards feiern innovative Leuchtturmprojekte im Personalmanagement – und unser Projekt zur strategischen Personalentwicklung bei bmp greengas hat es bis ins Finale geschafft.
Aus über 400 Bewerbungen wurden wir in der Kategorie „Performance Management“ auf die Shortlist gewählt und durften uns mit beeindruckenden Projekten wie denen der Deutschen Telekom und Forever Day One (AXA) messen. Dass wir in dieser starken Konkurrenz als Finalist dabei waren, bestätigt die Relevanz und Qualität unserer Arbeit!
Im Fokus stand die Entwicklung einer umfassenden Personalbilanz mithilfe der DNLA-Potenzialanalysen, um Kompetenzen in den Bereichen Führung, Vertrieb und Soziale Kompetenz gezielt zu fördern. Das Resultat: messbare Leistungssteigerungen und gestärkte Zusammenarbeit – ein großer Erfolg für unseren Kunden und unser Team.
Ein herzliches Dankeschön an Oliver Grubert und alle Beteiligten für ihre herausragende Arbeit! Die Finalteilnahme ist ein starkes Zeichen für die Qualität unserer Lösungen in Eignungsdiagnostik und Performance Management.
Wir bleiben motiviert und freuen uns darauf, weiterhin innovative Projekte zu gestalten!
