Die aktuelle Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 gibt sich noch übersichtlicher, liegt sicher in der Private Cloud, „parsed“ beliebige Dokumente, kann eng verbunden mit dem aconso Dokumentenmanagement sein, erlaubt Bewerbern die Nutzung ihrer XING- oder LinkedIn-Inhalte, schreibt Managern Termine in deren Kalender, übernimmt E-Mail-Bewerbungen in das System und vieles mehr. Richtig flankiert mit Social Recruiting Maßnahmen gewinnen MHM HR-Kunden auch passive Bewerber und füllen ihre Pipeline.
Zu dem Thema „E-Recruiting mit System und Social Web“ halten Andreas Fritz (Partner, MHM HR) und Ioannis Blume (Partner ICARO HR 2.0) den gleichnamigen Vortrag am 23.04.2013, 12.55-13.25 Uhr, im Forum 3 der Personal 2013. Beide Referenten stehen am Messestand MHM HR (Halle 6, Stand A.04) für einen fachlichen Austausch zur Verfügung.
Ein Messehighlight ist die Live-Präsentation von MHM eRECRUITING 2013 mit XING-Schnittstelle und XING Talentmanager. Bereits bei der „WEBCONFERENCE RECRUITING 2013“ im März war MHM HR in einem Vortrag der Frage nachgegangen, welchen Stellenwert E-Recruiting-Systeme vor dem Hintergrund neuer Social Recruiting Plattformen und Anwendungen, wie dem XING Talentmanager, einnehmen. Mit ganzem Erfolg und über 300 Teilnehmern!
Zu dem Thema „E-Recruiting mit System und Social Web“ halten Andreas Fritz (Partner, MHM HR) und Ioannis Blume (Partner ICARO HR 2.0) den gleichnamigen Vortrag am 23.04.2013, 12.55-13.25 Uhr, im Forum 3 der Personal 2013. Beide Referenten stehen am Messestand MHM HR (Halle 6, Stand A.04) für einen fachlichen Austausch zur Verfügung.
Ein Messehighlight ist die Live-Präsentation von MHM eRECRUITING 2013 mit XING-Schnittstelle und XING Talentmanager. Bereits bei der „WEBCONFERENCE RECRUITING 2013“ im März war MHM HR in einem Vortrag der Frage nachgegangen, welchen Stellenwert E-Recruiting-Systeme vor dem Hintergrund neuer Social Recruiting Plattformen und Anwendungen, wie dem XING Talentmanager, einnehmen. Mit ganzem Erfolg und über 300 Teilnehmern!
