Lumesse, Europas größter Anbieter für Talent Management-Software, ist am 28. und 29. Juni erneut auf dem Personalmanagementkongress 2013 in Berlin vertreten. Im Umfeld des Kongresses, auf dem Best Cases gezeigt und in Workshops sowie Panels zu Trendthemen in der Personalarbeit diskutiert wird, präsentiert Lumesse seine Expertise und Lösungen für zukunftsorientiertes Talent Management auf der größten HR-Fachtagung im deutschsprachigen Raum. Wir laden Journalisten herzlich dazu ein, sich im Rahmen der Messe mit unseren Fachleuten zu den Personalthemen von morgen zu unterhalten.
Der Personalmanagementkongress wird vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Magazin „Human Resources Manager“ ausgerichtet. Die Jahresveranstaltung für Personalmanager und HR-Verantwortliche aller Branchen setzt seit 2010 wichtige Impulse für die Personalarbeit in Deutschland. In diesem Jahr widmet sich der Kongress dem Leitthema „Motivation“: „Motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Um langfristig wettbewerbsfähig zu sein, kommt es deshalb darauf an, die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und durch gezielte und passgenaue Maßnahmen auf- und auszubauen“, sagt Dr. Sven Elbert, Sales Director Deutschland bei Lumesse.
Effektives integriertes Talent Management stellt eine wichtige Grundlage für mehr Mitarbeitermotivation und -bindung dar, zudem wirkt sie sich positiv auf Leistung, Produktivität, Innovation und Weiterbildung aus. „Wie motiviert ein Mitarbeiter ist, hängt in hohem Maße davon ab, welche Entwicklungsperspektiven er für sich in einem Unternehmen sieht. Denn gerade für die „digital Natives“ ist Stillstand das Schlimmste“, so Dr. Sven Elbert. In der Personalentwicklung ermöglicht die Skills- und Kompetenz Management Lösung von Lumesse einen besseren Überblick über die im Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen und hilft − ausgehend von einer soliden Datenbasis − konkrete Bedarfe frühzeitig zu erkennen und den Mitarbeitern realistische, an ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angepasste Perspektiven und Weiterbildungen in Aussicht zu stellen.
Auf diese Weise erhöht sich nicht nur die Besetzungsqualität durch eine bessere Passgenauigkeit zwischen Job und Kompetenz. Gleichzeitig gewährt die Software die für die Motivation so wichtige Objektivität und Transparenz. Und das in allen Bereichen des Talent-Managements. Denn gerade auch im Compensation Management ist es für Mitarbeiter wichtig, nachvollziehen zu können, warum sie von wem wie bewertet und dementsprechend entlohnt werden, um eine Verbindung zwischen Leistung und Vergütung herstellen zu können.
Personaler bewegen sich in einem viel dynamischeren und komplexeren Umfeld als früher. Aspekte wie neue Technologien, demographischer Wandel oder veränderte Ansprüche der Bewerber zwingen HR-Verantwortliche immer mehr zum Umdenken. Grund genug für Lumesse, sich mit den zukünftigen Herausforderungen im HR-Sektor genauer auseinanderzusetzen. Im Frühjahr 2013 führte Lumesse eine Studie zum Thema Komplexität unter 1.300 HR-Verantwortlichen weltweit durch. Die Ergebnisse unterstreichen die zunehmende Bedeutung des Themas Komplexität: rund 94 Prozent der Befragten sehen sich mit der steigenden Komplexität ihrer Tätigkeit konfrontiert und suchen inner- wie außerhalb ihrer Unternehmen nach Antworten für richtige Entscheidungen in diesem neuen Umfeld. Die Details der Studie finden hier: Versagt HR bei der Herausforderung, Komplexität anzunehmen?
Sprechen Sie mit Vertretern von Lumesse auf dem Personalmanagementkongress 2013 am Stand 18 über dieses spannende Thema und weitere Herausforderungen im Personalbereich in Zeiten veränderter Spielregeln und schwindender Mitarbeiterressourcen sowie darüber, wie sich die Mitarbeitermotivation durch den Einsatz von Lumesse Talent Management maßgeblich steigern lässt.
Der Personalmanagementkongress wird vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Magazin „Human Resources Manager“ ausgerichtet. Die Jahresveranstaltung für Personalmanager und HR-Verantwortliche aller Branchen setzt seit 2010 wichtige Impulse für die Personalarbeit in Deutschland. In diesem Jahr widmet sich der Kongress dem Leitthema „Motivation“: „Motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Um langfristig wettbewerbsfähig zu sein, kommt es deshalb darauf an, die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen und durch gezielte und passgenaue Maßnahmen auf- und auszubauen“, sagt Dr. Sven Elbert, Sales Director Deutschland bei Lumesse.
Effektives integriertes Talent Management stellt eine wichtige Grundlage für mehr Mitarbeitermotivation und -bindung dar, zudem wirkt sie sich positiv auf Leistung, Produktivität, Innovation und Weiterbildung aus. „Wie motiviert ein Mitarbeiter ist, hängt in hohem Maße davon ab, welche Entwicklungsperspektiven er für sich in einem Unternehmen sieht. Denn gerade für die „digital Natives“ ist Stillstand das Schlimmste“, so Dr. Sven Elbert. In der Personalentwicklung ermöglicht die Skills- und Kompetenz Management Lösung von Lumesse einen besseren Überblick über die im Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen und hilft − ausgehend von einer soliden Datenbasis − konkrete Bedarfe frühzeitig zu erkennen und den Mitarbeitern realistische, an ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angepasste Perspektiven und Weiterbildungen in Aussicht zu stellen.
Auf diese Weise erhöht sich nicht nur die Besetzungsqualität durch eine bessere Passgenauigkeit zwischen Job und Kompetenz. Gleichzeitig gewährt die Software die für die Motivation so wichtige Objektivität und Transparenz. Und das in allen Bereichen des Talent-Managements. Denn gerade auch im Compensation Management ist es für Mitarbeiter wichtig, nachvollziehen zu können, warum sie von wem wie bewertet und dementsprechend entlohnt werden, um eine Verbindung zwischen Leistung und Vergütung herstellen zu können.
Personaler bewegen sich in einem viel dynamischeren und komplexeren Umfeld als früher. Aspekte wie neue Technologien, demographischer Wandel oder veränderte Ansprüche der Bewerber zwingen HR-Verantwortliche immer mehr zum Umdenken. Grund genug für Lumesse, sich mit den zukünftigen Herausforderungen im HR-Sektor genauer auseinanderzusetzen. Im Frühjahr 2013 führte Lumesse eine Studie zum Thema Komplexität unter 1.300 HR-Verantwortlichen weltweit durch. Die Ergebnisse unterstreichen die zunehmende Bedeutung des Themas Komplexität: rund 94 Prozent der Befragten sehen sich mit der steigenden Komplexität ihrer Tätigkeit konfrontiert und suchen inner- wie außerhalb ihrer Unternehmen nach Antworten für richtige Entscheidungen in diesem neuen Umfeld. Die Details der Studie finden hier: Versagt HR bei der Herausforderung, Komplexität anzunehmen?
Sprechen Sie mit Vertretern von Lumesse auf dem Personalmanagementkongress 2013 am Stand 18 über dieses spannende Thema und weitere Herausforderungen im Personalbereich in Zeiten veränderter Spielregeln und schwindender Mitarbeiterressourcen sowie darüber, wie sich die Mitarbeitermotivation durch den Einsatz von Lumesse Talent Management maßgeblich steigern lässt.
