Das mittelständische Unternehmen mit Stammsitz in Porta Westfalica entscheidet sich für die Talent Management Software TalentLink von Lumesse. Nach einer Einführungsphase werden ab jetzt künftig die Karrierewege der insgesamt 5.000 Mitarbeiter in der Zentrale und den insgesamt mehr als 180 Filialen mit Software von Lumesse entwickelt und gefördert. Das Unternehmen zählt damit als Pionier zu einer wachsenden Gruppe von Mittelständlern, die in Sachen Karriereentwicklung völlig neue Wege gehen.
Lumesse hat seit jeher einen exzellenten Ruf als Anbieter von Talent-Management-Software-Lösungen für Konzerne und internationale Großkunden. Immer häufiger bietet Lumesse auch Lösungen für den gehobenen Mittelstand an, die von mehr als 20 Jahren Erfahrung im Großkundengeschäft deutlich profitieren. Die Unternehmensgruppe Hammer / Schlau setzt nun auf Lumesse TalentLink sowie die langjährige Expertise des Unternehmens und nutzt heute die konfigurierbare und benutzerfreundliche Talent Management Lösung. Hammer / Schlau nutzt das komplette Angebote einer integrierten Talent-Management-Strategie, basierend auf TalentLink; diese umfasst neben dem Recruiting auch Onboarding, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning Management.
Die Entscheidung für einen europäischen Anbieter wie Lumesse wird bei vielen Mittelständlern zudem durch eine andere Tatsache beflügelt. In Folge des „Patriots Acts“ müssen Softwareanbieter, die ihren Hauptsitz in den USA haben, auch die in der Cloud gespeicherten Daten ihrer europäischen Kunden offenlegen. Demnach wären sämtliche Personaldaten, die in einer Cloud-Anwendung gespeichert sind, für die Regierung zugänglich. Gerade Mittelständlern widerstrebt dies häufig, weshalb sie sich für nicht-amerikanische Anbieter entscheiden.
Kai Romes, Head of HR der Unternehmensgruppe: „Der Wettbewerb um Talente gewinnt zusehends an Geschwindigkeit. Daher ist eine vertriebskanalübergreifende Strategie zur Gewinnung von Bewerbern heute wettbewerbsentscheidend. Als Unternehmen brauchen wir einfache Prozesse, um die besten Kandidaten schnell zu finden und an das Unternehmen zu binden. Insbesondere das integrierte Learning Management bietet uns ganz neue Chancen und Möglichkeiten, unsere Personalentwicklungs- und Lernkonzepte zu professionalisieren. Lumesse TalentLink ist hierbei ein entscheidender Baustein, der uns bei unserer Wachstumsstrategie unterstützt.“
Michael Witt, Sales Manager bei Lumesse: „Mit der Unternehmensgruppe Hammer / Schlau entscheidet sich ein weiterer Mittelständler für Lumesse TalentLink. Das Unternehmen zählt zu den Vorreitern im deutschen Mittelstand, die die Vorteile von Talent Management und SaaS-Lösungen für sich erkennen und sich durch den frühzeitigen Einsatz dieser Lösungen einen gezielten Wettbewerbsvorteil sichern. Die Unternehmensgruppe Hammer/Schlau erntet bereits heute als eines der ersten Unternehmen die Früchte dieser Vision.“
Lumesse hat seit jeher einen exzellenten Ruf als Anbieter von Talent-Management-Software-Lösungen für Konzerne und internationale Großkunden. Immer häufiger bietet Lumesse auch Lösungen für den gehobenen Mittelstand an, die von mehr als 20 Jahren Erfahrung im Großkundengeschäft deutlich profitieren. Die Unternehmensgruppe Hammer / Schlau setzt nun auf Lumesse TalentLink sowie die langjährige Expertise des Unternehmens und nutzt heute die konfigurierbare und benutzerfreundliche Talent Management Lösung. Hammer / Schlau nutzt das komplette Angebote einer integrierten Talent-Management-Strategie, basierend auf TalentLink; diese umfasst neben dem Recruiting auch Onboarding, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning Management.
Die Entscheidung für einen europäischen Anbieter wie Lumesse wird bei vielen Mittelständlern zudem durch eine andere Tatsache beflügelt. In Folge des „Patriots Acts“ müssen Softwareanbieter, die ihren Hauptsitz in den USA haben, auch die in der Cloud gespeicherten Daten ihrer europäischen Kunden offenlegen. Demnach wären sämtliche Personaldaten, die in einer Cloud-Anwendung gespeichert sind, für die Regierung zugänglich. Gerade Mittelständlern widerstrebt dies häufig, weshalb sie sich für nicht-amerikanische Anbieter entscheiden.
Kai Romes, Head of HR der Unternehmensgruppe: „Der Wettbewerb um Talente gewinnt zusehends an Geschwindigkeit. Daher ist eine vertriebskanalübergreifende Strategie zur Gewinnung von Bewerbern heute wettbewerbsentscheidend. Als Unternehmen brauchen wir einfache Prozesse, um die besten Kandidaten schnell zu finden und an das Unternehmen zu binden. Insbesondere das integrierte Learning Management bietet uns ganz neue Chancen und Möglichkeiten, unsere Personalentwicklungs- und Lernkonzepte zu professionalisieren. Lumesse TalentLink ist hierbei ein entscheidender Baustein, der uns bei unserer Wachstumsstrategie unterstützt.“
Michael Witt, Sales Manager bei Lumesse: „Mit der Unternehmensgruppe Hammer / Schlau entscheidet sich ein weiterer Mittelständler für Lumesse TalentLink. Das Unternehmen zählt zu den Vorreitern im deutschen Mittelstand, die die Vorteile von Talent Management und SaaS-Lösungen für sich erkennen und sich durch den frühzeitigen Einsatz dieser Lösungen einen gezielten Wettbewerbsvorteil sichern. Die Unternehmensgruppe Hammer/Schlau erntet bereits heute als eines der ersten Unternehmen die Früchte dieser Vision.“
