Die Kontrast Personalberatung GmbH, etablierter Headhunter für den Öffentlichen Dienst und führende Personalberatung für Stellenbesetzungen im Ingenieurwesen, hat zwei Leitungsfunktionen erfolgreich besetzt: die Fachbereichsleitung Hochbau sowie die Erstbesetzung der Fachbereichsleitung Öffentlicher Raum. Beide Verträge sind unterschrieben.
Ausgangslage & HerausforderungKommunale Bau- und Infrastrukturprojekte stehen im Wettbewerb um erfahrene Ingenieur-Führungskräfte. Gesucht waren Persönlichkeiten mit strategischem Blick, starker Steuerungskompetenz und moderner Verwaltungshaltung – für Hochbau (Planung und Steuerung städtischer Bauprojekte und Gebäude) sowie für den Öffentlichen Raum mit Fokus Mobilitätswende, Biodiversität und Klimafolgeanpassung.
VorgehenKontrast setzte auf die kombinierte Stärke aus diskretem Executive Search, effektiver Direktansprache und zielgruppenscharfem Personalmarketing (multichannel Kampagnen, Talentpool-Aktivierung). Das strukturierte Auswahlverfahren mit Kompetenzprofiling und transparentem Gremienprozess stellte Best-Fit und Rechtssicherheit sicher.
ErgebnisBreit aufgestellte Shortlists, belastbare Referenzen und überzeugende Auswahlgespräche führten zur finalen Entscheidung – zwei Besetzungen auf Leitungsebene, davon eine Erstbesetzung im Bereich Öffentlicher Raum. Das Onboarding wird durch Kontrast begleitet.
„Unser Teamwork aus Management- und Psychologie-Kompetenz hat einmal mehr den Unterschied gemacht. Wenn Executive Search, Direktansprache und Personalmarketing aus einem Guss kommen, entstehen starke Bewerberfelder – auch im angespannten Ingenieurmarkt des Öffentlichen Dienstes,“ sagt Dipl.-Kfm. Ingo Scheider, Geschäftsführer Kontrast Personalberatung GmbH.
„Wir schauen konsequent auf Kompetenzen, Motivation und Perspektiv-Fit. So sichern wir Entscheidungsqualität – für Gremien, Personalbereiche und die künftigen Führungskräfte gleichermaßen,“ ergänzt Dipl.-Psych. Annette Feist, Geschäftsführerin Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg.
Dank & ZusammenarbeitEin besonderer Dank gilt Personalbereich und Führungskreis des Auftraggebers: Ohne enge Abstimmung, klare Kommunikation und gemeinsamen Auswahlpfad wäre dieser Doppelerfolg nicht möglich gewesen.
Hinweise zu den Ausschreibungen– Fachbereichsleitung Hochbau: Planung & Steuerung städtischer Bauprojekte und Gebäude– Fachbereichsleitung Öffentlicher Raum (Erstbesetzung): Steuerung aller Maßnahmen und Projekte zu Mobilitätswende, Biodiversität, Klimafolgeanpassung
Ausgangslage & HerausforderungKommunale Bau- und Infrastrukturprojekte stehen im Wettbewerb um erfahrene Ingenieur-Führungskräfte. Gesucht waren Persönlichkeiten mit strategischem Blick, starker Steuerungskompetenz und moderner Verwaltungshaltung – für Hochbau (Planung und Steuerung städtischer Bauprojekte und Gebäude) sowie für den Öffentlichen Raum mit Fokus Mobilitätswende, Biodiversität und Klimafolgeanpassung.
VorgehenKontrast setzte auf die kombinierte Stärke aus diskretem Executive Search, effektiver Direktansprache und zielgruppenscharfem Personalmarketing (multichannel Kampagnen, Talentpool-Aktivierung). Das strukturierte Auswahlverfahren mit Kompetenzprofiling und transparentem Gremienprozess stellte Best-Fit und Rechtssicherheit sicher.
ErgebnisBreit aufgestellte Shortlists, belastbare Referenzen und überzeugende Auswahlgespräche führten zur finalen Entscheidung – zwei Besetzungen auf Leitungsebene, davon eine Erstbesetzung im Bereich Öffentlicher Raum. Das Onboarding wird durch Kontrast begleitet.
„Unser Teamwork aus Management- und Psychologie-Kompetenz hat einmal mehr den Unterschied gemacht. Wenn Executive Search, Direktansprache und Personalmarketing aus einem Guss kommen, entstehen starke Bewerberfelder – auch im angespannten Ingenieurmarkt des Öffentlichen Dienstes,“ sagt Dipl.-Kfm. Ingo Scheider, Geschäftsführer Kontrast Personalberatung GmbH.
„Wir schauen konsequent auf Kompetenzen, Motivation und Perspektiv-Fit. So sichern wir Entscheidungsqualität – für Gremien, Personalbereiche und die künftigen Führungskräfte gleichermaßen,“ ergänzt Dipl.-Psych. Annette Feist, Geschäftsführerin Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg.
Dank & ZusammenarbeitEin besonderer Dank gilt Personalbereich und Führungskreis des Auftraggebers: Ohne enge Abstimmung, klare Kommunikation und gemeinsamen Auswahlpfad wäre dieser Doppelerfolg nicht möglich gewesen.
Hinweise zu den Ausschreibungen– Fachbereichsleitung Hochbau: Planung & Steuerung städtischer Bauprojekte und Gebäude– Fachbereichsleitung Öffentlicher Raum (Erstbesetzung): Steuerung aller Maßnahmen und Projekte zu Mobilitätswende, Biodiversität, Klimafolgeanpassung
