Die auf Executive Search spezialisierte Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg konnte erneut ihre Expertise bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Fachpositionen im öffentlichen Sektor unter Beweis stellen. Für einen der führenden Beratungsträger im Hochschul- und Universitätsbau in Deutschland wurde erfolgreich eine Schlüsselstelle im Bereich Architektur und Ingenieurwesen besetzt – nachdem vorherige Ausschreibungen ohne Erfolg geblieben waren.
Hochwertiger firmeninterner Kandidatenpool als zentraler Erfolgsfaktor
Der langwierige Rekrutierungsprozess konnte durch den gezielten Einsatz des firmeneigenen Kandidatenpools an qualifizierten Architekt*innen und Bauingenieur*innen sowie durch ein professionelles Social Media Stellenanzeigen-Marketing und eine ethisch fundierte Direktansprache von Ingenieurbüros und Planungsbüros für Spezialbauten abgekürzt und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden.
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und eines angespannten Arbeitsmarkts im Bau- und Planungswesen ist es entscheidend, nicht nur zu veröffentlichen, sondern aktiv passende Persönlichkeiten für solche Positionen zu finden und zu überzeugen“, so die Geschäftsführung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Unser Erfolg in diesem Projekt bestätigt erneut den Wert einer qualitätsgesicherten Headhunting-Strategie.“
Hochwertiger firmeninterner Kandidatenpool als zentraler Erfolgsfaktor
Der langwierige Rekrutierungsprozess konnte durch den gezielten Einsatz des firmeneigenen Kandidatenpools an qualifizierten Architekt*innen und Bauingenieur*innen sowie durch ein professionelles Social Media Stellenanzeigen-Marketing und eine ethisch fundierte Direktansprache von Ingenieurbüros und Planungsbüros für Spezialbauten abgekürzt und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden.
„Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und eines angespannten Arbeitsmarkts im Bau- und Planungswesen ist es entscheidend, nicht nur zu veröffentlichen, sondern aktiv passende Persönlichkeiten für solche Positionen zu finden und zu überzeugen“, so die Geschäftsführung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Unser Erfolg in diesem Projekt bestätigt erneut den Wert einer qualitätsgesicherten Headhunting-Strategie.“
