Wir bei Eficode glauben, dass es beim Aufbau eines großartigen (Software-)Unternehmens um mehr geht als nur um die Zeilen Code, die man schreibt. Es geht um die Menschen, die Kultur und die oft unvorhersehbaren Wege, die wir nehmen, um dorthin zu gelangen.
Seit diesem Jahr arbeiten wir mit der Coding-Schule Hive zusammen, die uns kürzlich zu einem Vortrag über Karrieren im Tech-Bereich eingeladen hat. Wir freuen uns, die aufstrebenden Tech-Stars zu unterstützen, indem wir unsere Einblicke in die "reale Welt" jenseits der sichtbaren Berufsbezeichnungen und Branchentrends mit ihnen teilen.
Warum eure "weichen" Fähigkeiten Tech-Superkräfte sind
Das Herzstück der Veranstaltung bildete Dan Khurram, ein Senior Consultant, der sich auf Coaching und Produktmanagement spezialisiert hat. Dans Karriere ist ein perfektes Beispiel für einen nicht linearen Weg, der vom Studium des Bauingenieurwesens über die Leitung von Teams bis hin zur Beratung von Unternehmen führte.
Bei seiner Arbeit in der IT-Branche verbringt Dan seinen Tag nicht in einem Code-Editor. Stattdessen nutzt er seine "Superkraft", das Gespräch und den Kontakt mit Menschen, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Arbeitsweise zu verändern.
Dans Botschaft an die Studenten war klar: Man muss nicht der weltbeste Programmierer sein, um in die Chefetage zu gelangen. Wenn man technisches Verständnis mit anderen Fähigkeiten wie Geschäftssinn und hohem Einfühlungsvermögen kombiniert, kann man Hochleistungsteams leiten.
"Es ist sehr erfrischend, etwas über nicht-technische Aspekte der Arbeit in der Tech-Branche zu hören. – Feedback der Hive-Studenten.
Die Wahrheit über "nicht-lineare" Karrierewege
In Dans Präsentation haben wir uns verschiedene IT-Profile aus der Praxis angeschaut, um herauszufinden, wie ein Karrierepfad tatsächlich aussieht. Wir untersuchten das "Warum" und "Wie" hinter einer scheinbar geradlinigen Liste von Titeln und stellten fest, dass Erfolg selten eine gerade Linie ist.
Wir erörterten, dass Titel nicht immer die täglichen Aufgaben widerspiegeln: Ein "Softwareentwickler" könnte beispielsweise jahrelang hauptsächlich mit der Konfiguration und dem Support von Clients beschäftigt sein, anstatt sich mit der Programmierung zu befassen.
Diese Karrierewege zu verstehen bedeutet, zu verstehen, dass Fortschritt oft Folgendes erfordert:
Künstliche Intelligenz erweitert die Karriere, sie ist kein Jobkiller
Über Softwareentwicklung im Jahr 2026 zu sprechen, ohne KI zu erwähnen, geht nicht. Wir möchten die Sorge „KI wird mir meinen Job wegnehmen“ nicht ignorieren. Zwar werden einige Aufgaben automatisiert, doch wir sehen in KI vor allem eine Chance für neue Rollen. Die Nachfrage nach Fachkräften, die KI-Infrastrukturen entwerfen, steuern und implementieren können, steigt rasant. Dies ist keine Theorie: Mit dem Übergang vieler Unternehmen von der „Hype“-Phase zur tatsächlichen Umsetzung wächst der Bedarf an KI-Integrationsexperten erheblich. Für uns bedeutet das mehr Arbeit und spannendere Karrierewege denn je.
Wie ein Student bemerkte: "Es war inspirierend, die Entwicklung von KI als Chance für mehr Arbeitsplätze in der IT zu sehen."
Besser ist immer möglich
Egal, ob ihr ein "Menschenfreund" wie Dan oder ein tiefgründiger technischer Spezialist sind, in dieser Branche gibt es einen Platz für euch. Wir bauen nicht nur Software, sondern auch Softwareunternehmen, und wir sind stolz darauf, der Hive-Community dabei zu helfen, ihre einzigartigen Superkräfte zu finden.
Seit diesem Jahr arbeiten wir mit der Coding-Schule Hive zusammen, die uns kürzlich zu einem Vortrag über Karrieren im Tech-Bereich eingeladen hat. Wir freuen uns, die aufstrebenden Tech-Stars zu unterstützen, indem wir unsere Einblicke in die "reale Welt" jenseits der sichtbaren Berufsbezeichnungen und Branchentrends mit ihnen teilen.
Warum eure "weichen" Fähigkeiten Tech-Superkräfte sind
Das Herzstück der Veranstaltung bildete Dan Khurram, ein Senior Consultant, der sich auf Coaching und Produktmanagement spezialisiert hat. Dans Karriere ist ein perfektes Beispiel für einen nicht linearen Weg, der vom Studium des Bauingenieurwesens über die Leitung von Teams bis hin zur Beratung von Unternehmen führte.
Bei seiner Arbeit in der IT-Branche verbringt Dan seinen Tag nicht in einem Code-Editor. Stattdessen nutzt er seine "Superkraft", das Gespräch und den Kontakt mit Menschen, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Arbeitsweise zu verändern.
Dans Botschaft an die Studenten war klar: Man muss nicht der weltbeste Programmierer sein, um in die Chefetage zu gelangen. Wenn man technisches Verständnis mit anderen Fähigkeiten wie Geschäftssinn und hohem Einfühlungsvermögen kombiniert, kann man Hochleistungsteams leiten.
"Es ist sehr erfrischend, etwas über nicht-technische Aspekte der Arbeit in der Tech-Branche zu hören. – Feedback der Hive-Studenten.
Die Wahrheit über "nicht-lineare" Karrierewege
In Dans Präsentation haben wir uns verschiedene IT-Profile aus der Praxis angeschaut, um herauszufinden, wie ein Karrierepfad tatsächlich aussieht. Wir untersuchten das "Warum" und "Wie" hinter einer scheinbar geradlinigen Liste von Titeln und stellten fest, dass Erfolg selten eine gerade Linie ist.
Wir erörterten, dass Titel nicht immer die täglichen Aufgaben widerspiegeln: Ein "Softwareentwickler" könnte beispielsweise jahrelang hauptsächlich mit der Konfiguration und dem Support von Clients beschäftigt sein, anstatt sich mit der Programmierung zu befassen.
Diese Karrierewege zu verstehen bedeutet, zu verstehen, dass Fortschritt oft Folgendes erfordert:
- Bewältigung von Übergängen unter hohem Druck: Der Wechsel zu einem kleineren Startup kann zwar einen höheren Titel bieten, ist aber mit erheblichem Stress und Verantwortung verbunden.
- Das Navigieren durch nicht lineare Zeitpläne: Um eine "Senior"- oder C-Level-Position zu erreichen, sind möglicherweise mehr als zwanzig Jahre unterschiedlicher Erfahrung in verschiedenen Funktionen und Branchen erforderlich.
- Nutzung "unsichtbarer" Fähigkeiten: Hinter den technischen Meilensteinen verbergen sich menschliche Kämpfe, wie z. B. der Umgang mit Burnout im Team oder das Navigieren in einer Branche, in der euer Vorgesetzter eure technische Arbeit möglicherweise nicht vollständig versteht.
Künstliche Intelligenz erweitert die Karriere, sie ist kein Jobkiller
Über Softwareentwicklung im Jahr 2026 zu sprechen, ohne KI zu erwähnen, geht nicht. Wir möchten die Sorge „KI wird mir meinen Job wegnehmen“ nicht ignorieren. Zwar werden einige Aufgaben automatisiert, doch wir sehen in KI vor allem eine Chance für neue Rollen. Die Nachfrage nach Fachkräften, die KI-Infrastrukturen entwerfen, steuern und implementieren können, steigt rasant. Dies ist keine Theorie: Mit dem Übergang vieler Unternehmen von der „Hype“-Phase zur tatsächlichen Umsetzung wächst der Bedarf an KI-Integrationsexperten erheblich. Für uns bedeutet das mehr Arbeit und spannendere Karrierewege denn je.
Wie ein Student bemerkte: "Es war inspirierend, die Entwicklung von KI als Chance für mehr Arbeitsplätze in der IT zu sehen."
Besser ist immer möglich
Egal, ob ihr ein "Menschenfreund" wie Dan oder ein tiefgründiger technischer Spezialist sind, in dieser Branche gibt es einen Platz für euch. Wir bauen nicht nur Software, sondern auch Softwareunternehmen, und wir sind stolz darauf, der Hive-Community dabei zu helfen, ihre einzigartigen Superkräfte zu finden.
