Nur jede dritte Frau (35 Prozent) würde sich ohne Anschreiben bewerben wollen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Forsa-Befragung (01/2022) im Auftrag der Jobbörse Jobware. Der überwiegende Teil der Frauen lehnt Bewerbungen ohne Anschreiben kategorisch ab.
So möchten 61 Prozent der Frauen das Anschreiben nutzen, um – ergänzend zum Lebenslauf – ihre Fähigkeiten und ihre Bewerbungsmotivation detailliert darzulegen. Jedoch verzichten in Zeiten des Fachkräftemangels immer mehr Unternehmen auf das Anschreiben. Damit steht der Trend weg vom Anschreiben dem Bedürfnis vieler Frauen entgegen, ihrer Bewerbung zusätzlich Gewicht verleihen zu wollen. Werden durch dieses Vorgehen Frauen diskriminiert?
Männer begegnen diesem Trend deutlich gelassener: 43 Prozent würden ihre Bewerbung auch ohne Anschreiben versenden. Für nur 54 Prozent stellt das Weglassen des Anschreibens ein Problem dar.
Das Verfassen eines Bewerbungsanschreibens ist zwar immer mit zusätzlichem Aufwand verbunden, kann aber den notwendigen Ausschlag bei der Jobsuche geben. Gerade mit Websites wie www.bewerbung2go.de gelingt auch Bewerbern mit wenig Schreibpraxis und Zeit ein qualifiziertes Anschreiben. Kandidaten, die allein auf ihren Lebenslauf setzen, verzichten freiwillig auf die Chance, ihre Motivation und Soft-Skills gegenüber dem Recruiter zu kommunizieren.
Die Forsa-Befragung wurde im Auftrag der Jobbörse Jobware im Januar 2022 durchgeführt. Per repräsentativer Zufallsauswahl wurden 1.011 erwerbstätige Angestellte mit qualifizierter Tätigkeit im Alter von 18 bis 60 Jahren zu ihrer Wechselmotivation befragt.
Jobware ist die Jobbörse für Fach- und Führungskräfte. Unternehmen aller Größen und Branchen finden über Jobware erstklassige Mitarbeiter: Ob als Fach- oder Führungskraft, Absolvent, Student, Praktikant oder Auszubildender. Der TV-Slogan „Jobware, da hab‘ ich den Job her!“ bleibt im Kopf. 1996 gegründet, beschäftigt Jobware über 200 Mitarbeiter. Mit Lösungen für perfektes Bewerben bewerbung2go erstellen Bewerber überzeugende, strukturiert aufgebaute und korrekte Bewerbungsunterlagen im Handumdrehen. Weiterführende Informationen hier.
So möchten 61 Prozent der Frauen das Anschreiben nutzen, um – ergänzend zum Lebenslauf – ihre Fähigkeiten und ihre Bewerbungsmotivation detailliert darzulegen. Jedoch verzichten in Zeiten des Fachkräftemangels immer mehr Unternehmen auf das Anschreiben. Damit steht der Trend weg vom Anschreiben dem Bedürfnis vieler Frauen entgegen, ihrer Bewerbung zusätzlich Gewicht verleihen zu wollen. Werden durch dieses Vorgehen Frauen diskriminiert?
Männer begegnen diesem Trend deutlich gelassener: 43 Prozent würden ihre Bewerbung auch ohne Anschreiben versenden. Für nur 54 Prozent stellt das Weglassen des Anschreibens ein Problem dar.
Das Verfassen eines Bewerbungsanschreibens ist zwar immer mit zusätzlichem Aufwand verbunden, kann aber den notwendigen Ausschlag bei der Jobsuche geben. Gerade mit Websites wie www.bewerbung2go.de gelingt auch Bewerbern mit wenig Schreibpraxis und Zeit ein qualifiziertes Anschreiben. Kandidaten, die allein auf ihren Lebenslauf setzen, verzichten freiwillig auf die Chance, ihre Motivation und Soft-Skills gegenüber dem Recruiter zu kommunizieren.
Die Forsa-Befragung wurde im Auftrag der Jobbörse Jobware im Januar 2022 durchgeführt. Per repräsentativer Zufallsauswahl wurden 1.011 erwerbstätige Angestellte mit qualifizierter Tätigkeit im Alter von 18 bis 60 Jahren zu ihrer Wechselmotivation befragt.
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