Eine innovative und einmalige Geschäftsidee, Unternehmertum, Vertrauen in die eigenen Stärken und eine gehörige Portion Mut ist das Fundament von Startup-Unternehmen. Doch warum scheitern laut aktuellen Studien in Deutschland rund 90 Prozent aller Startups? Die Antworten bzw. das stabile Bauwerk liefert die IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co.KG.
Fundament, Säulen und die richtige Statik.
Zum erfolgreichen Bauwerk eines Startups gehören neben einem stabilen Fundament, welches die Gründer erstellen, auch solide tragende Säulen. Betrachten Sie einen erfolgreichen Vertrieb für die Neukundengewinnung, die richtige und marktgerechte Produktentwicklung, die Kapitalbeschaffung sowie Wachstum und Profitabilität als diese wichtigen Stützpfeiler. Ersetzen Sie dann diese Säulen durch erfolgreiche Führungskräfte, Sales Manager, Finance Manager und Fachspezialisten, dann wird klar, wie wichtig eine erfolgreiche Personalgewinnung und ein erfolgreiches Personalmanagement für Startups sind.
Es werden also „Statiker“ benötigt, die die Stützkraft der tragenden Säulen garantieren. Die statistischen Berechnungen und die Auswahl der richtigen Materialen sind diffizil und benötigen Spezialisten. Im übertragenden Sinne sind diese „Statiker“ erfahrenen Personalberater der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co.KG.
Das richtige Personal für ein Startup-Unternehmen zu gewinnen ist anspruchsvoll und zeitaufwendig. Doch genau diese Zeit sowie die Erfahrung und die richtigen Methoden fehlen Startup-Unternehmen. Alleine im heutigen digitalen Zeitalter, wo Kandidaten (m/w/d) immer größeren Wert auf Anerkennung, Mitspracherecht und soziale Komponenten legen, ist die immer noch verbreitete Bezeichnung „rekrutieren“ nicht mehr zeitgemäß. Wo Kandidaten (m/w/d) im Bewerbungsprozess auf Augenhöhe mit dem Unternehmen agieren und mindestens fünfzig Prozent der Bewerbungsaktivitäten auf der Seite des zukünftigen Arbeitgebers liegen wird klar, man gewinnt keine Führungskräfte und IT-Experten mehr mit „rekrutieren“.
Full Service für Startups.
Die renommierte IT-Personalberatung übernimmt bei Ihren Kunden die gesamtverantwortliche Gewinnung von Talenten. Die Kunden sind IT-, Hardware-, Software- und Beratungsunternehmen sowie die IT-Bereiche von Endkunden vieler Branchen. Die IT-Personalberatung berät, begeistert und gewinnt Kandidaten (m/w/d) mit Personalmarketing und Coaching. Sie übernimmt den gesamten Such- und Auswahlprozess.
Seit über 20 Jahren verantworten und begleiten die Firmengründer und geschäftsführenden Gesellschafter der IT-Personalberatung, Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel, Startup-Unternehmen über die gesamten Gründungs- und Wachstumsphasen und können dabei aus eigenen Startup-Erfahrungen schöpfen. Wann sind Schwellenwerte erreicht, wann müssen die Gründer loslassen und wann müssen Führungsstrukturen eingezogen werden? Immer liegt der Schlüssel zum Erfolg darin, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Manfred Wenzel berichtet von seinen eigenen Erfahrungen: „Ein Startup ganz auf sich alleine gestellt wird es nicht schaffen. Unternehmensgründer und Startups leben immer unter Zeitdruck und stetig in den unterschiedlichen Gefühlswelten zwischen Euphorie und Zweifel, zwischen Visionen und Realität, zwischen Zuversicht und Ängsten, zwischen Erfolgen und Niederlagen.“
Sparringspartner sind gefragt.
Manfred Wenzel weiter: „In diesen aufeinandertreffenden Gefühlswelten nicht funktionierenden Dienstleistern und Partnern ausgesetzt zu sein, ist für ein Startup tödlich. Startup-Unternehmen benötigen hundertprozentig verlässliche Sparringspartner, noch viel mehr, als etablierte Unternehmen. Partner, die anerkennend, motivierend und wertschätzend sind und ganze Bereiche des Unternehmens verantwortlich zum Erfolg führen.“
Die IT-Personalberatung ist Ihr Sparringspartner für Personal und der „Statiker“ für Ihr Unternehmen. Weit über eine normale Vermittlung von Personal hinaus übernimmt die IT-Personalberatung die komplette Talent-Akquisition, wenn Sie das wollen. Schon im Vorfeld strategischer Personalüberlegungen erarbeiten die Berater mit Ihnen den richtigen Unternehmensauftritt und eine erfolgreiche Außenwirkung im hart umkämpften Kandidatenmarkt. Sie informieren Sie über die Kandidatenerwartungen, die Marktsituation und Gehaltsstrukturen, leitet Sie durch erfolgreiche Bewerbungsprozesse und findet, begeistert und gewinnt für Sie die besten Experten. Die IT-Personalberatung ist in allen Personalfragen Ihr vertrauensvoller Partner.
Fundament, Säulen und die richtige Statik.
Zum erfolgreichen Bauwerk eines Startups gehören neben einem stabilen Fundament, welches die Gründer erstellen, auch solide tragende Säulen. Betrachten Sie einen erfolgreichen Vertrieb für die Neukundengewinnung, die richtige und marktgerechte Produktentwicklung, die Kapitalbeschaffung sowie Wachstum und Profitabilität als diese wichtigen Stützpfeiler. Ersetzen Sie dann diese Säulen durch erfolgreiche Führungskräfte, Sales Manager, Finance Manager und Fachspezialisten, dann wird klar, wie wichtig eine erfolgreiche Personalgewinnung und ein erfolgreiches Personalmanagement für Startups sind.
Es werden also „Statiker“ benötigt, die die Stützkraft der tragenden Säulen garantieren. Die statistischen Berechnungen und die Auswahl der richtigen Materialen sind diffizil und benötigen Spezialisten. Im übertragenden Sinne sind diese „Statiker“ erfahrenen Personalberater der IT-Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co.KG.
Das richtige Personal für ein Startup-Unternehmen zu gewinnen ist anspruchsvoll und zeitaufwendig. Doch genau diese Zeit sowie die Erfahrung und die richtigen Methoden fehlen Startup-Unternehmen. Alleine im heutigen digitalen Zeitalter, wo Kandidaten (m/w/d) immer größeren Wert auf Anerkennung, Mitspracherecht und soziale Komponenten legen, ist die immer noch verbreitete Bezeichnung „rekrutieren“ nicht mehr zeitgemäß. Wo Kandidaten (m/w/d) im Bewerbungsprozess auf Augenhöhe mit dem Unternehmen agieren und mindestens fünfzig Prozent der Bewerbungsaktivitäten auf der Seite des zukünftigen Arbeitgebers liegen wird klar, man gewinnt keine Führungskräfte und IT-Experten mehr mit „rekrutieren“.
Full Service für Startups.
Die renommierte IT-Personalberatung übernimmt bei Ihren Kunden die gesamtverantwortliche Gewinnung von Talenten. Die Kunden sind IT-, Hardware-, Software- und Beratungsunternehmen sowie die IT-Bereiche von Endkunden vieler Branchen. Die IT-Personalberatung berät, begeistert und gewinnt Kandidaten (m/w/d) mit Personalmarketing und Coaching. Sie übernimmt den gesamten Such- und Auswahlprozess.
Seit über 20 Jahren verantworten und begleiten die Firmengründer und geschäftsführenden Gesellschafter der IT-Personalberatung, Dr. Peter Dienst und Manfred Wenzel, Startup-Unternehmen über die gesamten Gründungs- und Wachstumsphasen und können dabei aus eigenen Startup-Erfahrungen schöpfen. Wann sind Schwellenwerte erreicht, wann müssen die Gründer loslassen und wann müssen Führungsstrukturen eingezogen werden? Immer liegt der Schlüssel zum Erfolg darin, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Manfred Wenzel berichtet von seinen eigenen Erfahrungen: „Ein Startup ganz auf sich alleine gestellt wird es nicht schaffen. Unternehmensgründer und Startups leben immer unter Zeitdruck und stetig in den unterschiedlichen Gefühlswelten zwischen Euphorie und Zweifel, zwischen Visionen und Realität, zwischen Zuversicht und Ängsten, zwischen Erfolgen und Niederlagen.“
Sparringspartner sind gefragt.
Manfred Wenzel weiter: „In diesen aufeinandertreffenden Gefühlswelten nicht funktionierenden Dienstleistern und Partnern ausgesetzt zu sein, ist für ein Startup tödlich. Startup-Unternehmen benötigen hundertprozentig verlässliche Sparringspartner, noch viel mehr, als etablierte Unternehmen. Partner, die anerkennend, motivierend und wertschätzend sind und ganze Bereiche des Unternehmens verantwortlich zum Erfolg führen.“
Die IT-Personalberatung ist Ihr Sparringspartner für Personal und der „Statiker“ für Ihr Unternehmen. Weit über eine normale Vermittlung von Personal hinaus übernimmt die IT-Personalberatung die komplette Talent-Akquisition, wenn Sie das wollen. Schon im Vorfeld strategischer Personalüberlegungen erarbeiten die Berater mit Ihnen den richtigen Unternehmensauftritt und eine erfolgreiche Außenwirkung im hart umkämpften Kandidatenmarkt. Sie informieren Sie über die Kandidatenerwartungen, die Marktsituation und Gehaltsstrukturen, leitet Sie durch erfolgreiche Bewerbungsprozesse und findet, begeistert und gewinnt für Sie die besten Experten. Die IT-Personalberatung ist in allen Personalfragen Ihr vertrauensvoller Partner.
