Im oberbayerischen Inntal, direkt an der Grenze zu Tirol, ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende besonders hart. Große Unternehmen und internationale Player konkurrieren um ein knappes Nachwuchspotenzial, das sich auf wenige Schulen in der Region verteilt. Auch mittelständische Betriebe wie die TST Logistik mit rund 30 Mitarbeitenden sind davon stark betroffen. Für viele Unternehmen ist die Suche nach passenden Talenten mittlerweile sogar anspruchsvoller als die Gewinnung neuer Kunden.
Recruiting in der Spedition: TST Logistik setzt auf digitale Lösungen
Vor diesem Hintergrund hat sich die TST Logistik GmbH für den Einsatz von spedijobs entschieden – das digitale Recruiting-Tool von INN-ovativ. Als langjähriger SPEDIFORT-Kunde war das Unternehmen sofort neugierig auf die neue Lösung.
„Wir dachten anfangs, dass eine Recruiting-Software eher für größere Betriebe sinnvoll sei. Aber spedijobs hat uns schnell überzeugt – durch seinen praxisnahen, auf die Logistikbranche zugeschnittenen Ansatz“, erklärt Thomas Steinmetz, Gesellschafter und Geschäftsführer der TST Lager und Logistik.
Effizient, zentral und professionell: Vorteile von spedijobs
Die Entscheidung für spedijobs fiel leicht. Besonders die Möglichkeit, alle Recruiting-Aktivitäten zentral zu steuern, brachte für TST Logistik einen klaren Mehrwert.Die Plattform bietet:
Digitalisierung als Schlüssel im „War for Talents“
Mit spedijobs professionalisiert TST Logistik sein Inhouse-Recruiting und positioniert sich klar gegenüber Mitbewerbern. Die digitale Plattform hilft dabei, gezielt Talente anzusprechen und den Bewerbungsprozess für beide Seiten transparent und unkompliziert zu gestalten.
Im hart umkämpften Markt für Azubi-Recruiting in der Logistik schafft das Unternehmen damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Digitalisierung wird so zum Schlüssel, um Nachwuchs zu sichern und die Zukunftsfähigkeit zu gewährleisten.
Recruiting in der Spedition: TST Logistik setzt auf digitale Lösungen
Vor diesem Hintergrund hat sich die TST Logistik GmbH für den Einsatz von spedijobs entschieden – das digitale Recruiting-Tool von INN-ovativ. Als langjähriger SPEDIFORT-Kunde war das Unternehmen sofort neugierig auf die neue Lösung.
„Wir dachten anfangs, dass eine Recruiting-Software eher für größere Betriebe sinnvoll sei. Aber spedijobs hat uns schnell überzeugt – durch seinen praxisnahen, auf die Logistikbranche zugeschnittenen Ansatz“, erklärt Thomas Steinmetz, Gesellschafter und Geschäftsführer der TST Lager und Logistik.
Effizient, zentral und professionell: Vorteile von spedijobs
Die Entscheidung für spedijobs fiel leicht. Besonders die Möglichkeit, alle Recruiting-Aktivitäten zentral zu steuern, brachte für TST Logistik einen klaren Mehrwert.Die Plattform bietet:
- Strukturierte Prozesse: Von der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess bis hin zur Darstellung auf der Unternehmenshomepage.
- Zeitersparnis: Durch die Bündelung sämtlicher Maßnahmen an einem Ort.
- Reichweite: Systematische Präsenz auf allen relevanten Kanälen.
- Employer Branding: Stärkung des Auftritts als attraktiver Arbeitgeber.
Digitalisierung als Schlüssel im „War for Talents“
Mit spedijobs professionalisiert TST Logistik sein Inhouse-Recruiting und positioniert sich klar gegenüber Mitbewerbern. Die digitale Plattform hilft dabei, gezielt Talente anzusprechen und den Bewerbungsprozess für beide Seiten transparent und unkompliziert zu gestalten.
Im hart umkämpften Markt für Azubi-Recruiting in der Logistik schafft das Unternehmen damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Digitalisierung wird so zum Schlüssel, um Nachwuchs zu sichern und die Zukunftsfähigkeit zu gewährleisten.
