Die Reaktion an Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung fällt vielfach in den Hunderter-Bereich. Bei mehreren gleichzeitig laufenden Ausschreibungen bedeutet das einen enormen Aufwand für die Personalabteilung. Eine Sichtung und Qualifizierung aller eingehenden Bewerber ist in Verbindung mit dem Wahren des Überblicks schwierig. Auch steigt das Risiko, dass dem Unternehmen einige interessante Bewerber durch das Raster fallen.
Ein System schafft Abhilfe: HRS RMS. Das Recruiting Management System aus dem Hause HR Solutions unterstützt, strukturiert und vereinfacht den Bewerbermanagementprozess.
Angefangen bei der Erstellung eines Profils für die Vakanz über die automatisierte Veröffentlichung der Stellenausschreibung im internen Jobmarkt, auf der eigenen Homepage, in externen Jobbörsen oder in Tageszeitungen bis hin zum Eingang und Bearbeiten der Bewerbungen als Papier- oder Onlinebewerbungen: HRS RMS deckt den gesamten Prozess ab.
Die Bewerberdaten werden in der Datenbank nach der auf das Unternehmen pas-senden Struktur erfasst und der jeweiligen Vakanz zugeordnet. Das schafft Ver-gleichbarkeit und Übersichtlichkeit. Der Bewerberprozess (Eingangsschreiben, Einladung, Absage, etc.) ist im System hinterlegt und erfordert vom Bearbeiter fast nur noch den auslösenden Knopfdruck. Verschiedene Ansichten und Reports vermitteln dem Anwender immer die Informationen, die er gerade braucht:
- Wer hat sich auf eine bestimmte Ausschreibung beworben?
- Wem muss noch ein Eingangsschreiben zugeschickt werden?
- Welche Bewerbungen befinden sich gerade im elektronischen Umlauf bei den Entscheidungsträgern aus der Fachabteilung?
- Welches Ausschreibungsmedium hat sich als besonders effektiv erwiesen?
Obwohl es sich bei HRS RMS um ein Standardprodukt handelt, ermöglicht sein modularer Aufbau eine Anpassung an individuelle Anforderungen.
Am 06.07.2006 findet ein Informationstag zum Thema HRS RMS in den Räumlichkeiten von HR Solutions in Stuttgart statt. Die Teilnahme ist kostenlos. Interessierte senden bitte eine formlose Mail an hr_solutions@hr-solutions.de (Organisationsteam RMS-Tag).
Ein System schafft Abhilfe: HRS RMS. Das Recruiting Management System aus dem Hause HR Solutions unterstützt, strukturiert und vereinfacht den Bewerbermanagementprozess.
Angefangen bei der Erstellung eines Profils für die Vakanz über die automatisierte Veröffentlichung der Stellenausschreibung im internen Jobmarkt, auf der eigenen Homepage, in externen Jobbörsen oder in Tageszeitungen bis hin zum Eingang und Bearbeiten der Bewerbungen als Papier- oder Onlinebewerbungen: HRS RMS deckt den gesamten Prozess ab.
Die Bewerberdaten werden in der Datenbank nach der auf das Unternehmen pas-senden Struktur erfasst und der jeweiligen Vakanz zugeordnet. Das schafft Ver-gleichbarkeit und Übersichtlichkeit. Der Bewerberprozess (Eingangsschreiben, Einladung, Absage, etc.) ist im System hinterlegt und erfordert vom Bearbeiter fast nur noch den auslösenden Knopfdruck. Verschiedene Ansichten und Reports vermitteln dem Anwender immer die Informationen, die er gerade braucht:
- Wer hat sich auf eine bestimmte Ausschreibung beworben?
- Wem muss noch ein Eingangsschreiben zugeschickt werden?
- Welche Bewerbungen befinden sich gerade im elektronischen Umlauf bei den Entscheidungsträgern aus der Fachabteilung?
- Welches Ausschreibungsmedium hat sich als besonders effektiv erwiesen?
Obwohl es sich bei HRS RMS um ein Standardprodukt handelt, ermöglicht sein modularer Aufbau eine Anpassung an individuelle Anforderungen.
Am 06.07.2006 findet ein Informationstag zum Thema HRS RMS in den Räumlichkeiten von HR Solutions in Stuttgart statt. Die Teilnahme ist kostenlos. Interessierte senden bitte eine formlose Mail an hr_solutions@hr-solutions.de (Organisationsteam RMS-Tag).
