In einer Zeit, in der Unternehmen nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Führungsstärke und kulturelle Passung suchen, hat sich HAGER als verlässlicher und zukunftsorientierter Partner im Executive Search etabliert. Seit der Gründung 1996 in Frankfurt ist das Unternehmen auf knapp 130 Mitarbeitende gewachsen und betreut Kunden aus technologiegetriebenen wie klassischen Branchen – von IT und Banking bis Gesundheit, Energie und Sport.
Was HAGER klar von seinen Konkurrenten abhebt, ist die konsequente Verbindung von technologischer Innovationskraft mit echter Beratungstiefe. Während viele Wettbewerber entweder stark digitalisiert oder primär beziehungsorientiert arbeiten, gelingt HAGER die Balance aus beidem. Eigens entwickelte KI-Tools analysieren automatisiert Lebensläufe und berechnen einen Candidate Score – eine datengestützte Grundlage für die erste Einschätzung. Doch gerade dort, wo Technologie an ihre Grenzen stößt, beginnt die eigentliche Stärke unserer Berater: Erfahrung, Menschenkenntnis und ein feines Gespür für Leadership-Persönlichkeiten sorgen für Treffsicherheit und nachhaltige Passung.
„Technologie kann Geschwindigkeit und Objektivität bringen – doch der entscheidende Mehrwert entsteht erst im Zusammenspiel mit Erfahrung und Menschenkenntnis“, erklärt Martin Krill, CEO bei HAGER. „Unsere Auszeichnung ist deshalb auch ein Signal dafür, dass Digitalisierung und menschliche Nähe kein Widerspruch sind, sondern sich ideal ergänzen.“
Mit spezialisierten Practices, einem tiefgreifenden Verständnis für branchenspezifische Anforderungen und einem klaren Fokus auf nachhaltige Passgenauigkeit ist HAGER bestens positioniert, um auch in Zukunft anspruchsvolle Besetzungsmandate auf Top-Level erfolgreich umzusetzen.
Was HAGER klar von seinen Konkurrenten abhebt, ist die konsequente Verbindung von technologischer Innovationskraft mit echter Beratungstiefe. Während viele Wettbewerber entweder stark digitalisiert oder primär beziehungsorientiert arbeiten, gelingt HAGER die Balance aus beidem. Eigens entwickelte KI-Tools analysieren automatisiert Lebensläufe und berechnen einen Candidate Score – eine datengestützte Grundlage für die erste Einschätzung. Doch gerade dort, wo Technologie an ihre Grenzen stößt, beginnt die eigentliche Stärke unserer Berater: Erfahrung, Menschenkenntnis und ein feines Gespür für Leadership-Persönlichkeiten sorgen für Treffsicherheit und nachhaltige Passung.
„Technologie kann Geschwindigkeit und Objektivität bringen – doch der entscheidende Mehrwert entsteht erst im Zusammenspiel mit Erfahrung und Menschenkenntnis“, erklärt Martin Krill, CEO bei HAGER. „Unsere Auszeichnung ist deshalb auch ein Signal dafür, dass Digitalisierung und menschliche Nähe kein Widerspruch sind, sondern sich ideal ergänzen.“
Mit spezialisierten Practices, einem tiefgreifenden Verständnis für branchenspezifische Anforderungen und einem klaren Fokus auf nachhaltige Passgenauigkeit ist HAGER bestens positioniert, um auch in Zukunft anspruchsvolle Besetzungsmandate auf Top-Level erfolgreich umzusetzen.
