In diesem Jahr starten 28 Auszubildende ihre Karriere bei der GREIWING logistics for you GmbH. Das Familienunternehmen hat erstmals in seiner Geschichte ein neues Konzept für das Onboarding festgelegt und die Einführung der neuen Kolleginnen und Kollegen ausgeweitet. Dadurch sollen sie einen noch detaillierteren Einblick ins Unternehmen bekommen und die Teams noch besser kennenlernen. Zwölf Nachwuchskräfte starten am Hauptsitz in Greven, acht in Duisburg, drei in Leipheim, jeweils zwei in Burghausen und Raunheim sowie einer in Wesseling.
„Seit Jahren setzen wir bereits auf die Ausbildung unserer Fachkräfte aus den eigenen Reihen. Gerade in Zeiten des Personalmangels sind wir stolz, dass wir wieder eine so hohe Zahl an neuen Kolleginnen und Kollegen für uns gewinnen konnten“, sagt Jürgen Greiwing, Geschäftsführender Gesellschafter der GREIWING logistics for you GmbH. So bildet GREIWING aus zum/zur: Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/in, KFZ-Mechatroniker/in für Nutzfahrzeuge, Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Fachinformatiker/in für Systemintegration oder Berufskraftfahrer/in. Neben der Möglichkeit, die Ausbildung bei dem Logistikspezialisten zu beginnen, verfügt das Unternehmen auch über Angebote für dual Studierende.
Für dieses Jahr hat das Familienunternehmen sein Onboarding stark ausgeweitet. Neben Kennlernspielen, Teamausflügen, Führungen, Sicherheitsunterweisungen, internen Schulungen und Gruppenarbeiten zum Thema Datenschutz sowie Nachhaltigkeit und Teamausflüge, erhalten die angehenden Fachkräfte auch zahlreiche Informationen über GREIWING. „Als Familienunternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir wollen den neuen Auszubildenden einen guten Start bei uns ermöglichen und ihnen zeigen, dass sie von Beginn an dazugehören. Unser umfangreiches Einführungsprogramm soll dabei helfen, ihnen den Start in das Berufsleben zu erleichtern und sich schnell bei uns wohlzufühlen“, sagt Greiwing.
Zurzeit beschäftigt der Logistikspezialist standortübergreifend 61 Auszubildende. Die Nachwuchskräfte erhalten im Alltag praktische Unterstützung durch Ausbildungspatinnen und -paten, die neben einer zentralen Ansprechpartnerin den Fachkräften von morgen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem dürfen sie sich über zahlreiche Benefits, wie ein dienstliches Smartphone, die Übernahme der Kosten für ein Deutschlandticket und der Bücher, freuen. Nach erfolgreichem Abschluss haben die Talente nicht nur sehr gute Festanstellungschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen.
„Seit Jahren setzen wir bereits auf die Ausbildung unserer Fachkräfte aus den eigenen Reihen. Gerade in Zeiten des Personalmangels sind wir stolz, dass wir wieder eine so hohe Zahl an neuen Kolleginnen und Kollegen für uns gewinnen konnten“, sagt Jürgen Greiwing, Geschäftsführender Gesellschafter der GREIWING logistics for you GmbH. So bildet GREIWING aus zum/zur: Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/in, KFZ-Mechatroniker/in für Nutzfahrzeuge, Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Fachinformatiker/in für Systemintegration oder Berufskraftfahrer/in. Neben der Möglichkeit, die Ausbildung bei dem Logistikspezialisten zu beginnen, verfügt das Unternehmen auch über Angebote für dual Studierende.
Für dieses Jahr hat das Familienunternehmen sein Onboarding stark ausgeweitet. Neben Kennlernspielen, Teamausflügen, Führungen, Sicherheitsunterweisungen, internen Schulungen und Gruppenarbeiten zum Thema Datenschutz sowie Nachhaltigkeit und Teamausflüge, erhalten die angehenden Fachkräfte auch zahlreiche Informationen über GREIWING. „Als Familienunternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir wollen den neuen Auszubildenden einen guten Start bei uns ermöglichen und ihnen zeigen, dass sie von Beginn an dazugehören. Unser umfangreiches Einführungsprogramm soll dabei helfen, ihnen den Start in das Berufsleben zu erleichtern und sich schnell bei uns wohlzufühlen“, sagt Greiwing.
Zurzeit beschäftigt der Logistikspezialist standortübergreifend 61 Auszubildende. Die Nachwuchskräfte erhalten im Alltag praktische Unterstützung durch Ausbildungspatinnen und -paten, die neben einer zentralen Ansprechpartnerin den Fachkräften von morgen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Außerdem dürfen sie sich über zahlreiche Benefits, wie ein dienstliches Smartphone, die Übernahme der Kosten für ein Deutschlandticket und der Bücher, freuen. Nach erfolgreichem Abschluss haben die Talente nicht nur sehr gute Festanstellungschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, sich zu entwickeln und aufzusteigen.
