Der interaktive Vortrag von André Hölscher über den Weg, die eigene Führungsstärke mit Coaching-Techniken zu steigern, hat sich als ausgezeichnete Gelegenheit erwiesen, die Stella-Plattform praktisch zu nutzen. Die Teilnehmer, insbesondere junge Führungskräfte und Entscheider, konnten wertvolle Einblicke gewinnen und sofort anwenden. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch die Umsetzung in der eigenen Organisation.
Zielgruppe: Junge Führungskräfte
Die Ansprache junger Führungskräfte als Zielgruppe ist besonders wichtig, da sie oft vor der Herausforderung stehen, in einer VUCA-Welt (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambiguität) zu navigieren. Der Vortrag hat ihnen Werkzeuge an die Hand gegeben, um ihre inneren Antriebe zu erkennen und zu nutzen, was für ihre persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend ist. Die fünf inneren Antreiber – „Streng dich an“, „Sei stark“, „Sei gefällig“, „Beeil dich“ und „Sei perfekt“ – wurden intensiv diskutiert und in praktischen Übungen erlebbar gemacht. Dies hat die Teilnehmer motiviert, ihre eigenen Glaubenssätze zu hinterfragen und aktiv an ihrer Entwicklung zu arbeiten.
Interaktive Nutzung der Stella-Plattform
Die Stella-Plattform bietet eine hervorragende Möglichkeit, interaktive und praktische Coaching-Techniken zu nutzen, die speziell auf die Bedürfnisse junger Führungskräfte zugeschnitten sind. Durch die Anwendung dieser Techniken können die Teilnehmer ihre inneren Antreiber identifizieren und verstehen, was zu einer effektiveren Führungskompetenz führt. Die Plattform ermöglicht es den Nutzern, direkt in die Inhalte einzutauchen und diese in realen Szenarien anzuwenden, was das Lernen erheblich bereichert.
Praktische Anwendung in Learning Journeys
Die Integration von Stella in Learning Journeys ist eine wertvolle Ergänzung für junge Führungskräfte. Diese Learning Journeys bieten strukturierte Lernpfade, die es den Teilnehmern ermöglichen, ihre Fähigkeiten schrittweise zu entwickeln. Durch die Nutzung der interaktiven Elemente der Stella-Plattform können die Führungskräfte nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern auch praktische Erfahrungen sammeln, die sie sofort in ihren Organisationen umsetzen können. Dies fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Entwicklung einer positiven Lernkultur innerhalb der Teams.
Fazit
Insgesamt bietet die interaktive Nutzung der Stella-Plattform eine effektive Möglichkeit, die Führungsstärke junger Führungskräfte zu fördern. Die Kombination aus Theorie und praktischer Anwendung sorgt dafür, dass die Teilnehmer nicht nur lernen, sondern auch inspiriert werden.
Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Dr. Brigitte E.S. Jansen
Zielgruppe: Junge Führungskräfte
Die Ansprache junger Führungskräfte als Zielgruppe ist besonders wichtig, da sie oft vor der Herausforderung stehen, in einer VUCA-Welt (Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambiguität) zu navigieren. Der Vortrag hat ihnen Werkzeuge an die Hand gegeben, um ihre inneren Antriebe zu erkennen und zu nutzen, was für ihre persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend ist. Die fünf inneren Antreiber – „Streng dich an“, „Sei stark“, „Sei gefällig“, „Beeil dich“ und „Sei perfekt“ – wurden intensiv diskutiert und in praktischen Übungen erlebbar gemacht. Dies hat die Teilnehmer motiviert, ihre eigenen Glaubenssätze zu hinterfragen und aktiv an ihrer Entwicklung zu arbeiten.
Interaktive Nutzung der Stella-Plattform
Die Stella-Plattform bietet eine hervorragende Möglichkeit, interaktive und praktische Coaching-Techniken zu nutzen, die speziell auf die Bedürfnisse junger Führungskräfte zugeschnitten sind. Durch die Anwendung dieser Techniken können die Teilnehmer ihre inneren Antreiber identifizieren und verstehen, was zu einer effektiveren Führungskompetenz führt. Die Plattform ermöglicht es den Nutzern, direkt in die Inhalte einzutauchen und diese in realen Szenarien anzuwenden, was das Lernen erheblich bereichert.
Praktische Anwendung in Learning Journeys
Die Integration von Stella in Learning Journeys ist eine wertvolle Ergänzung für junge Führungskräfte. Diese Learning Journeys bieten strukturierte Lernpfade, die es den Teilnehmern ermöglichen, ihre Fähigkeiten schrittweise zu entwickeln. Durch die Nutzung der interaktiven Elemente der Stella-Plattform können die Führungskräfte nicht nur theoretisches Wissen erwerben, sondern auch praktische Erfahrungen sammeln, die sie sofort in ihren Organisationen umsetzen können. Dies fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Entwicklung einer positiven Lernkultur innerhalb der Teams.
Fazit
Insgesamt bietet die interaktive Nutzung der Stella-Plattform eine effektive Möglichkeit, die Führungsstärke junger Führungskräfte zu fördern. Die Kombination aus Theorie und praktischer Anwendung sorgt dafür, dass die Teilnehmer nicht nur lernen, sondern auch inspiriert werden.
Moderiert wurde die Veranstaltung von Dr. Dr. Brigitte E.S. Jansen
