Brauche ich eine Zeiterfassung?
Sind wir mal ehrlich, Vertrauensarbeitszeit hin oder her, die eigene Arbeitszeit in irgendeiner Art und Weise festzuhalten hat viele Vorteile und sollte jeder Arbeitnehmer machen. Nicht zuletzt als Selbstschutz um nachvollziehen zu können, ab wann zu viel gearbeitet wird. Vor allem im Homeoffice, wo z.B. der Arbeitsweg wegfällt, arbeiten viele Arbeitnehmer deutlich mehr als im Büro.
Seit dem EuGH Urteil aus dem Mai 2019 steht fest, dass in Europa die Pflicht für Arbeitgeber eine Zeiterfassung einzuführen unumgänglich ist. Da jedoch ein zeitlicher Rahmen bisher fehlte, sahen sich die Unternehmen nicht im Zugzwang. Dies änderte sich am 13.09.2022 mit dem Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts.
49% der KMUs erfassen bereits die Arbeitszeit. 50% davon erfassen ihre Arbeitszeit jedoch mit Stift und Papier und 24% verwenden eine elektronische Tabelle, also wahrscheinlich Excel. So ganz wird das dem EuGH Urteil nach einer objektiven, verlässlichen und zugänglichen Zeiterfassung nicht gerecht.
Aber was genau heißt objektiv, verlässlich und zugänglich?
Jeder Mitarbeitende sollte auf der gleichen Art seine Arbeitszeit erfassen, damit die erhobenen Zahlen keine Unstimmigkeiten vorweisen und wenig Interpretationsfreiheit zulassen. Nicht auf unterschiedliche Systeme oder Exceltabellen schauen zu müssen, ermöglicht eine objektive Sicht und ein einfaches Verständnis.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich darauf verlassen können, dass Kalkulationen einheitlich und idempotent sind. Für jeden Mitarbeitenden muss also gelten, dass für die gleichen eingegebenen Zahlen auch die gleiche und korrekte Statistik verlässlich berechnet wird.
Eine Lösung die als zugänglich bezeichnet wird sollte nicht nur gleichermaßen aus dem HomeOffice sowie aus dem Büro verwendet werden können, sondern auch inklusiv bedienbar sein und nie.
Unsere Open Source Software as a Service
Um den Anforderungen gerecht zu werden stellen wir eine Open Source Software as a Service zur Verfügung. Für eine Open Source Zeiterfassung gilt, dass alle Interessierten bei Bedarf nachvollziehen können wie Daten verarbeitet werden, da der Sourcecode öffentlich zugänglich ist. Viel mehr gewinnt die Software an Stabilität und profitiert von der Mitarbeit einer aktiven Community und dem konstruktiven Feedback.
Mit dem Fokus auf User Experience und Accessibility verfolgen wir stetig das Ziel die Software allen Menschen gleichermaßen zur Verfügung zu stellen.
Als Reaktion auf das oben genannte Urteil stellen wir unsere Lösung den urlaubsverwaltung.cloud Kunden zunächst kostenlos zur Verfügung.
Sind wir mal ehrlich, Vertrauensarbeitszeit hin oder her, die eigene Arbeitszeit in irgendeiner Art und Weise festzuhalten hat viele Vorteile und sollte jeder Arbeitnehmer machen. Nicht zuletzt als Selbstschutz um nachvollziehen zu können, ab wann zu viel gearbeitet wird. Vor allem im Homeoffice, wo z.B. der Arbeitsweg wegfällt, arbeiten viele Arbeitnehmer deutlich mehr als im Büro.
Seit dem EuGH Urteil aus dem Mai 2019 steht fest, dass in Europa die Pflicht für Arbeitgeber eine Zeiterfassung einzuführen unumgänglich ist. Da jedoch ein zeitlicher Rahmen bisher fehlte, sahen sich die Unternehmen nicht im Zugzwang. Dies änderte sich am 13.09.2022 mit dem Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts.
49% der KMUs erfassen bereits die Arbeitszeit. 50% davon erfassen ihre Arbeitszeit jedoch mit Stift und Papier und 24% verwenden eine elektronische Tabelle, also wahrscheinlich Excel. So ganz wird das dem EuGH Urteil nach einer objektiven, verlässlichen und zugänglichen Zeiterfassung nicht gerecht.
Aber was genau heißt objektiv, verlässlich und zugänglich?
Jeder Mitarbeitende sollte auf der gleichen Art seine Arbeitszeit erfassen, damit die erhobenen Zahlen keine Unstimmigkeiten vorweisen und wenig Interpretationsfreiheit zulassen. Nicht auf unterschiedliche Systeme oder Exceltabellen schauen zu müssen, ermöglicht eine objektive Sicht und ein einfaches Verständnis.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen sich darauf verlassen können, dass Kalkulationen einheitlich und idempotent sind. Für jeden Mitarbeitenden muss also gelten, dass für die gleichen eingegebenen Zahlen auch die gleiche und korrekte Statistik verlässlich berechnet wird.
Eine Lösung die als zugänglich bezeichnet wird sollte nicht nur gleichermaßen aus dem HomeOffice sowie aus dem Büro verwendet werden können, sondern auch inklusiv bedienbar sein und nie.
Unsere Open Source Software as a Service
Um den Anforderungen gerecht zu werden stellen wir eine Open Source Software as a Service zur Verfügung. Für eine Open Source Zeiterfassung gilt, dass alle Interessierten bei Bedarf nachvollziehen können wie Daten verarbeitet werden, da der Sourcecode öffentlich zugänglich ist. Viel mehr gewinnt die Software an Stabilität und profitiert von der Mitarbeit einer aktiven Community und dem konstruktiven Feedback.
Mit dem Fokus auf User Experience und Accessibility verfolgen wir stetig das Ziel die Software allen Menschen gleichermaßen zur Verfügung zu stellen.
Als Reaktion auf das oben genannte Urteil stellen wir unsere Lösung den urlaubsverwaltung.cloud Kunden zunächst kostenlos zur Verfügung.
