Sofortmeldung 2026: Neue digitale Meldepflicht für Friseure, Kosmetikstudios & Co.

Um die Schwarzarbeit weiter einzudämmen, wurde jetzt der Katalog der Branchen, die aus Sicht der Politik hierfür besonders anfällig sind, erweitert. Neben Branchen wie dem Baugewerbe, der Gebäudereinigung, Gastronomie und Logistik sind seit 1. Januar 2026 auch Friseur- und Kosmetiksalons sowie plattformbasierte Lieferdienste zu strengeren Melde- und Dokumentationspflichten gezwungen. Damit gilt: Arbeitgeber in diesen Branchen müssen den Beginn eines Beschäftigungsverhältnisses spätestens am ersten Arbeitstag melden. Außerdem müssen sie ihre Beschäftigten darüber informieren, dass sie bei Kontrollen einen amtlichen Lichtbildausweis mitzuführen haben. 

Unternehmen, die auf edtime und edlohn von eurodata setzen, müssen sich hinsichtlich dieser Vorgaben keine Sorgen machen. Der Prozess ist vollständig digitalisiert. 

Sie profitieren von: 

Eigenständigkeit: die Sofortmeldungen können einfach, zeitunabhängig und eigenständig, also unabhängig vom Lohnbüro in edtime selbst erstellt werden. 

Sicherer Datentransfer: Die erfassten Daten werden direkt an edlohn gesendet. 

Zertifizierte Übermittlung: Die Meldung an die Deutsche Rentenversicherung erfolgt automatisch über das zertifizierte System edlohn. 

Volle Kontrolle: Die Lohnbuchhaltung wird automatisch per Systemnachricht informiert, spart wertvolle Zeit und behält dennoch die volle Übersicht über alle Vorgänge. 

Dabei unterstützt edtime Unternehmen mit weiteren nützlichen Funktionen, die weit über die reine Meldepflicht hinausgehen: 

Rechtssicherheit: Systemseitige Überwachung und automatisierte Anpassung der Mindestlöhne sowie

 MiLoG-konforme Zeiterfassung. 

Effizienz: Umfangreiche Mitarbeiterverwaltung und digitale Personaleinsatzplanung. 

Automatisierung: Abruf der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (eAU) analog zum Sofortmeldeservice. 

Die Kombination von edtime und edlohn bietet somit allen Prozessbeteiligten zahlreiche Mehrwerte: Zum einen lassen sich die Arbeitszeiten mit edtime extrem leicht erfassen, zum anderen können sich die Unternehmen darauf verlassen, dass edtime alle rechtlichen Vorgaben erfüllt; außerdem minimiert die automatische Weitergabe der Daten an die Lohnabrechnung sowie die Deutsche Rentenversicherung den Aufwand – für den Mitarbeiter und das Unternehmen. 

Der Sofortmeldeservice steht meldepflichtigen Branchen in allen edtime-Stufen zur Verfügung. 

Mehr Informationen zu edtime unter www.edtime.de