Mit der ganzheitlichen Betrachtung ihres Produktportfolios hat eurodata seinen Anwendern schon zahlreiche Synergieeffekte gebracht. So profitieren zum Beispiel Unternehmen und deren Lohnbüros von der Bereitstellung einer digitalen Dokumentenablage in edcloud bzw. PISA. Hier findet das Unternehmen alle relevanten Auswertungen und Personaldokumente, die das Lohnbüro im Zuge der Lohnabrechnung produziert oder für das Unternehmen speichert. Neben den Dokumenten auf Firmenebene, können in edcloud/PISA auch Dokumente auf Mitarbeiterebene gespeichert werden. Die Anzeige dieser mitarbeiterspezifischen digitalen Dokumentenablage in der Zeiterfassungslösung edtime soll dabei helfen, den Dokumentenaustausch zwischen Unternehmen und Lohnbüro noch mehr zu vereinfachen, indem der permanente Wechsel zwischen den Systemen (edtime, edcloud/PISA, edlohn) auf ein Minimum beschränkt wird. Jetzt können sich Unternehmer als Anwender direkt in edtime sämtliche Mitarbeiter-Dokumente anzeigen lassen; das spart Zeit, reduziert Nachfragen und sorgt für mehr Transparenz.
Langfristig will eurodata noch einen Schritt weiter gehen. Sukzessiv soll die Mitarbeiterakte für edtime Anwender weiter ausgebaut werden. Auch ohne Verbindung zu edlohn soll es in Zukunft möglich sein, wichtige Dokumente wie Verträge, Zeugnisse etc. digital in einem Mitarbeiterprofil zu speichern. Erinnerungsfunktionen, z. B. zum Erneuern von Dokumenten (Zertifikate etc.), sind ebenfalls geplant.
Mehr Informationen zu edtime unter: www.edtime.de
Langfristig will eurodata noch einen Schritt weiter gehen. Sukzessiv soll die Mitarbeiterakte für edtime Anwender weiter ausgebaut werden. Auch ohne Verbindung zu edlohn soll es in Zukunft möglich sein, wichtige Dokumente wie Verträge, Zeugnisse etc. digital in einem Mitarbeiterprofil zu speichern. Erinnerungsfunktionen, z. B. zum Erneuern von Dokumenten (Zertifikate etc.), sind ebenfalls geplant.
Mehr Informationen zu edtime unter: www.edtime.de
