Köln, Februar 2018 – Die internationale Personalberatung EO eröffnet ihren ersten Bürostandort in Österreich. Am Standort Linz wird Christian Hener ab dem 1.1.2018 als Master Partner den Aufbau des österreichischen Beratungsgeschäfts verantworten.
Mit dem Standort in Österreich ist EO nun bereits in 8 Ländern vertreten. Mit über 60 Beratern in Partner- und Angestelltenstrukturen zählt EO damit zu den führenden international agierenden Personalberatern. EO platziert dabei sowohl Führungskräfte, als auch Interim Manager – national wie international.
Mit dieser internationalen Präsenz leistet EO einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg seiner zumeist mittelständischen Kunden. „Viele unserer Kunden fragen uns, ob wir nicht auch in anderen Ländern aktiv werden und Führungspositionen besetzen können“, so Stephan H. Aschenbrenner, geschäftsführender Gesellschafter von EO Deutschland. Dieser ganzheitliche Dienstleistungsansatz ist besonders im Hinblick auf die zunehmende Internationalität des Mittelstandes interessant. Denn auch international gilt, dass gute Führungskräfte schwer zu finden sind. Hier sind Personalberater wichtige Akteure, um diesen Engpass zu schließen.
Um erfolgreich über Ländergrenzen hinweg Vakanzen optimal zu besetzen, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede auch auf Managementebene zu berücksichtigen, meint auch Christian Hener. Denn selbst Österreich weist bereits deutliche Unterschiede zum sonst kulturell ähnlichen Deutschland. Mit EO Österreich bietet sich nun die Möglichkeit, kulturelle Synergien zu bilden und noch passgenauere internationale Lösungen für Kunden zu entwickeln.
Mehr zu Christian Hener hier.
Mit dem Standort in Österreich ist EO nun bereits in 8 Ländern vertreten. Mit über 60 Beratern in Partner- und Angestelltenstrukturen zählt EO damit zu den führenden international agierenden Personalberatern. EO platziert dabei sowohl Führungskräfte, als auch Interim Manager – national wie international.
Mit dieser internationalen Präsenz leistet EO einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg seiner zumeist mittelständischen Kunden. „Viele unserer Kunden fragen uns, ob wir nicht auch in anderen Ländern aktiv werden und Führungspositionen besetzen können“, so Stephan H. Aschenbrenner, geschäftsführender Gesellschafter von EO Deutschland. Dieser ganzheitliche Dienstleistungsansatz ist besonders im Hinblick auf die zunehmende Internationalität des Mittelstandes interessant. Denn auch international gilt, dass gute Führungskräfte schwer zu finden sind. Hier sind Personalberater wichtige Akteure, um diesen Engpass zu schließen.
Um erfolgreich über Ländergrenzen hinweg Vakanzen optimal zu besetzen, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede auch auf Managementebene zu berücksichtigen, meint auch Christian Hener. Denn selbst Österreich weist bereits deutliche Unterschiede zum sonst kulturell ähnlichen Deutschland. Mit EO Österreich bietet sich nun die Möglichkeit, kulturelle Synergien zu bilden und noch passgenauere internationale Lösungen für Kunden zu entwickeln.
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