Die Bertelsmann Stiftung verleiht DextraData das Qualitätssiegel »Familienfreundlicher Arbeitgeber«. Das Siegel wird durch eine unabhängige Prüferin auf Grundlage einer Analyse und anonymen Mitarbeiterbefragung zur familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Personalpolitik des Unternehmens vergeben. Die Bewertung erfolgt für die Bereiche »Unternehmens- und Führungskultur«, »Kommunikation«, »Arbeitsorganisation«, »Unterstützungsangebote« und »Strategie und Nachhaltigkeit«.
Die Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigte über alle fünf Kategorien hinweg eine hohe Zufriedenheit. In puncto Arbeitsorganisation bietet DextraData seinen Beschäftigten maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
DextraData unterstützt seine Mitarbeiter in allen Angelegenheiten, die ihre Familie betreffen. Dies beinhaltet unter anderem die Bereitstellung von Kitaplätzen am Hauptsitz in Essen einen steuerfreien Kinderbetreuungszuschuss und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. DextraData gewährleistet außerdem Chancengleichheit für alle Altersgruppen, Geschlechter und Familienkonstellationen. Darüber hinaus werden Schutzimpfungen, Vitamin-Booster sowie Fitnessstudiobezuschussungen für Familienmitglieder von DextraData-Mitarbeitern angeboten. Zudem stehen kostenlose Firmen-Fahrräder für die Gestaltung der Freizeit mit der Familie zur Verfügung.
Herausragende Umfragewerte konnte DextraData vor allem beim Umgang von Führungskräften mit deren Teams erzielen. 93 Prozent der Befragten stimmten der Aussage zu, dass ihre Vorgesetzten sie grundsätzlich dabei unterstützen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus tragen Maßnahmen wie Sabbaticals, regelmäßige Unternehmens-Updates und Feedback-Gespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote dazu bei, dass DextraData als sehr positiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Tatsächlich würde die überwiegende Mehrheit der Befragten das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Die Befragten bestätigten zudem, dass DextraData von einer offenen Kommunikation und transparenten Informationspolitik geprägt ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen aktiv einzubringen und werden dazu ermutigt Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus legt DextraData auch großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei werden oft individuelle Entwicklungspläne erstellt, um das Potenzial der Angestellten zu fördern und zu nutzen. Eine solche Unternehmenskultur schafft eine positive und innovative Arbeitsumgebung, die von Respekt, Wertschätzung und Zusammenhalt geprägt ist.
»Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei DextraData schon immer einen hohen Stellenwert. Durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, insbesondere durch die Schließung von Kindergärten und Schulen, wurde unsere langjährige Unternehmenskultur in diesem Bereich noch mehr unterstrichen. Um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung zu bieten, haben wir individuelle Lösungen entwickelt. Wir freuen uns, dass unsere Kolleginnen und Kollegen das honorieren«, sagt Lena Walter, Manager HR bei DextraData.
Die Befragung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestätigte über alle fünf Kategorien hinweg eine hohe Zufriedenheit. In puncto Arbeitsorganisation bietet DextraData seinen Beschäftigten maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort.
DextraData unterstützt seine Mitarbeiter in allen Angelegenheiten, die ihre Familie betreffen. Dies beinhaltet unter anderem die Bereitstellung von Kitaplätzen am Hauptsitz in Essen einen steuerfreien Kinderbetreuungszuschuss und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. DextraData gewährleistet außerdem Chancengleichheit für alle Altersgruppen, Geschlechter und Familienkonstellationen. Darüber hinaus werden Schutzimpfungen, Vitamin-Booster sowie Fitnessstudiobezuschussungen für Familienmitglieder von DextraData-Mitarbeitern angeboten. Zudem stehen kostenlose Firmen-Fahrräder für die Gestaltung der Freizeit mit der Familie zur Verfügung.
Herausragende Umfragewerte konnte DextraData vor allem beim Umgang von Führungskräften mit deren Teams erzielen. 93 Prozent der Befragten stimmten der Aussage zu, dass ihre Vorgesetzten sie grundsätzlich dabei unterstützen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus tragen Maßnahmen wie Sabbaticals, regelmäßige Unternehmens-Updates und Feedback-Gespräche sowie fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote dazu bei, dass DextraData als sehr positiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Tatsächlich würde die überwiegende Mehrheit der Befragten das Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Die Befragten bestätigten zudem, dass DextraData von einer offenen Kommunikation und transparenten Informationspolitik geprägt ist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen aktiv einzubringen und werden dazu ermutigt Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus legt DextraData auch großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hierbei werden oft individuelle Entwicklungspläne erstellt, um das Potenzial der Angestellten zu fördern und zu nutzen. Eine solche Unternehmenskultur schafft eine positive und innovative Arbeitsumgebung, die von Respekt, Wertschätzung und Zusammenhalt geprägt ist.
»Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei DextraData schon immer einen hohen Stellenwert. Durch die Herausforderungen der Corona-Pandemie, insbesondere durch die Schließung von Kindergärten und Schulen, wurde unsere langjährige Unternehmenskultur in diesem Bereich noch mehr unterstrichen. Um allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmögliche Unterstützung zu bieten, haben wir individuelle Lösungen entwickelt. Wir freuen uns, dass unsere Kolleginnen und Kollegen das honorieren«, sagt Lena Walter, Manager HR bei DextraData.
