Hybrides Arbeiten und Lernen, Work-Life-Balance und der War of Talents gehören zu den derzeitigen Herausforderungen der Aus- und Weiterbildungsbranche und des Personalmanagements. Im Zuge der Corona-Pandemie hat die Digitalisierung in Deutschland einen enormen Fortschritt gemacht – dies ist nicht nur in Unternehmen zu spüren, sondern auch an Hochschulen und Universitäten. Sowohl das Arbeiten als auch das Lernen ist digitaler geworden. Wir haben die Möglichkeit sowohl von zuhause aus zu arbeiten als auch vom Strand auf Bali, dabei können wir in unserer Freizeit noch ein Fernstudium absolvieren und uns mit unseren Kommilitonen oder Kollegen online austauschen.
All dies trägt zu einer flexibleren Arbeitswelt bei und für Unternehmen gilt es nun auf diesen Zug aufzuspringen, um dem War of Talents standzuhalten. Arbeitssuchende befinden sich derzeit in einer privilegierten Situation, denn Arbeitgeber setzen alles daran qualifizierte Fachkräfte an Bord zu holen. Dabei spielen Flexibilität in den Bereichen Arbeitszeit und -ort, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Auf diese Punkte achten Arbeitnehmer immer häufiger und setzen dies zum Großteil auch voraus. Ein starkes Employer Branding und eine gesunde Unternehmenskultur sind gefragter denn je.
In unserer neuen Publikation "Neues Arbeiten und Lernen", welche heute in der Zeitung Die Welt erschienen ist, könnt ihr euch von Expertinnen und Experten der Branchen inspirieren lassen und euch über diverse Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung informieren.
Wir wünschen euch viel Spaß beim Lesen!
Hier geht's zum E-Paper: https://contentway.eu/...
Wir bedanken uns zudem bei den zahlreichen Experten und Expertinnen, unseren Partnerunternehmen sowie allen Mitwirkenden für die tolle Zusammenarbeit und das großartige Ergebnis!
All dies trägt zu einer flexibleren Arbeitswelt bei und für Unternehmen gilt es nun auf diesen Zug aufzuspringen, um dem War of Talents standzuhalten. Arbeitssuchende befinden sich derzeit in einer privilegierten Situation, denn Arbeitgeber setzen alles daran qualifizierte Fachkräfte an Bord zu holen. Dabei spielen Flexibilität in den Bereichen Arbeitszeit und -ort, Weiterbildung und Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle. Auf diese Punkte achten Arbeitnehmer immer häufiger und setzen dies zum Großteil auch voraus. Ein starkes Employer Branding und eine gesunde Unternehmenskultur sind gefragter denn je.
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