Attraktiv, begehrt und ausgezeichnet, das ist der neue Mittelstand. In dem Buch „TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand”, das jetzt im Verlag Redline Wirtschaft erschienen ist, stellen die Herausgeber Prof. Dr. Heike Bruch und Wolfgang Clement diese Vorzeigeunternehmen vor. Sie sind nicht nur Rückgrat, sondern vielmehr Motor der Wirtschaft in Deutschland. Bewiesen haben sie ihre Stärke in dem bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleich „Top Job”, bei dem herausragende Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen ermittelt und honoriert wird. Auf 228 Seiten lernt der Leser 100 Top-Arbeitgeber und ihre Erfolgsrezepte kennen. Darüber hinaus erfahren Personaler in Fachbeiträgen namhafter Autoren wie Pater Dr. Anselm Grün oder Strenesse-Chefdesignerin Gabriele Strehle mehr über neue Trends und Strategien im Personalmanage-ment. Jobsuchende bekommen wertvolle Bewerbungstipps von Karriereprofi und StepStone-Pressesprecherin Nicole Göttlicher.
Im Top-Job-Buch stellen die Personalexperten der Universität St. Gallen, Prof. Dr. Heike Bruch und Diplom-Psychologe Jochen Menges, die Stärken und Schwächen der Personalarbeit deut-scher Mittelständler heraus. In 100 Unternehmensporträts verraten die Vorzeigeunternehmen, wie sie diese Stärken nutzen und mit nachhaltiger Personalarbeit zum Unternehmenserfolg beitragen. Außerdem geben Fachbeiträge Einblicke in die derzeitige Situation in der Berufswelt. Führungsexperte Dr. Reinhard K. Sprenger entlarvt die Aussage vom „Mitarbeiter als wertvollstes Kapital“ als reines Lippenbekenntnis der Unternehmer und mahnt sie deshalb zum Umdenken. Ein neues Führungsmodell schlägt Pater Dr. Anselm Grün vor. Der Benediktinermönch will mit Menschlichkeit, Verständnis und nicht zuletzt durch Spiritualität den Ar-beitsplatz in einen Ort der Inspiration und Ermutigung verwandeln. Gabriele Strehle, Ingrid Hofmann, Sabine Dörr und Dr. Ingeborg Schwenger-Holst gehören zu den wenigen Frauen in Deutschland, die es bis in die Chefetage geschafft haben. Sie verraten, was notwendig ist, um sich an der Spitze zu behaupten. Ganz praktische Hilfe bekommt der Leser von StepStone Pressesprecherin Nicole Göttlicher. Sie gibt Tipps, wie Jobsuchende den wachsenden digitalen Stellenmarktplatz effizient nutzen können und was alles bei Onlinebewerbungen zu beachten ist.
Mit einer Mischung aus Theorie und Praxis, aus wissenschaftlicher Analyse, Fachgesprächen und Erfahrungsberichten richtet sich dieses Buch an Unternehmer und Führungskräfte genauso wie an Berufsanfänger und Studierende. Erschienen ist „TOP JOB – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand” bei Redline Wirtschaft. Es ist für € 19,90 im Buchhandel, über alle bedeutenden Onlineshops oder www.topjob.de erhältlich.
Das Projekt
Um in den Kreis der 100 besten Arbeitgeber aufgenommen zu werden, müssen die Unter-nehmen in einem zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanage-ment der Universität St. Gallen bestehen. Ein Fragebogen erfasst die Kennzahlen des Un-ternehmens. In einem zweiten Schritt folgt eine etwa zehnminütige Online-Mitarbeiterbefragung. Bewertet werden sechs Kategorien: Führung und Vision, Motivation und Dynamik, Kultur und Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Perspektive Famili-en- und Sozialorientierung sowie internes Unternehmertum. Die 100 Mittelständler mit dem überzeugendsten Konzept erhalten das Gütesiegel „Top Job“.
Wissenschaftliche Leitung
Die wissenschaftliche Leitung des Projektes „Top Job“ liegt bei Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.
Mentor und Kooperationspartner
Mentor des Projektes ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperations-partner sind die AGP - Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Aka-demie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Klaus Lurse Personal + Manage-ment AG, die Scheelen AG, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SKP - Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG sowie die Süddeutsche Zeitung.
Im Top-Job-Buch stellen die Personalexperten der Universität St. Gallen, Prof. Dr. Heike Bruch und Diplom-Psychologe Jochen Menges, die Stärken und Schwächen der Personalarbeit deut-scher Mittelständler heraus. In 100 Unternehmensporträts verraten die Vorzeigeunternehmen, wie sie diese Stärken nutzen und mit nachhaltiger Personalarbeit zum Unternehmenserfolg beitragen. Außerdem geben Fachbeiträge Einblicke in die derzeitige Situation in der Berufswelt. Führungsexperte Dr. Reinhard K. Sprenger entlarvt die Aussage vom „Mitarbeiter als wertvollstes Kapital“ als reines Lippenbekenntnis der Unternehmer und mahnt sie deshalb zum Umdenken. Ein neues Führungsmodell schlägt Pater Dr. Anselm Grün vor. Der Benediktinermönch will mit Menschlichkeit, Verständnis und nicht zuletzt durch Spiritualität den Ar-beitsplatz in einen Ort der Inspiration und Ermutigung verwandeln. Gabriele Strehle, Ingrid Hofmann, Sabine Dörr und Dr. Ingeborg Schwenger-Holst gehören zu den wenigen Frauen in Deutschland, die es bis in die Chefetage geschafft haben. Sie verraten, was notwendig ist, um sich an der Spitze zu behaupten. Ganz praktische Hilfe bekommt der Leser von StepStone Pressesprecherin Nicole Göttlicher. Sie gibt Tipps, wie Jobsuchende den wachsenden digitalen Stellenmarktplatz effizient nutzen können und was alles bei Onlinebewerbungen zu beachten ist.
Mit einer Mischung aus Theorie und Praxis, aus wissenschaftlicher Analyse, Fachgesprächen und Erfahrungsberichten richtet sich dieses Buch an Unternehmer und Führungskräfte genauso wie an Berufsanfänger und Studierende. Erschienen ist „TOP JOB – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand” bei Redline Wirtschaft. Es ist für € 19,90 im Buchhandel, über alle bedeutenden Onlineshops oder www.topjob.de erhältlich.
Das Projekt
Um in den Kreis der 100 besten Arbeitgeber aufgenommen zu werden, müssen die Unter-nehmen in einem zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanage-ment der Universität St. Gallen bestehen. Ein Fragebogen erfasst die Kennzahlen des Un-ternehmens. In einem zweiten Schritt folgt eine etwa zehnminütige Online-Mitarbeiterbefragung. Bewertet werden sechs Kategorien: Führung und Vision, Motivation und Dynamik, Kultur und Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Perspektive Famili-en- und Sozialorientierung sowie internes Unternehmertum. Die 100 Mittelständler mit dem überzeugendsten Konzept erhalten das Gütesiegel „Top Job“.
Wissenschaftliche Leitung
Die wissenschaftliche Leitung des Projektes „Top Job“ liegt bei Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie hat sich insbesondere auf den Gebieten Change-Management und Leadership einen prominenten Namen gemacht.
Mentor und Kooperationspartner
Mentor des Projektes ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperations-partner sind die AGP - Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Aka-demie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Klaus Lurse Personal + Manage-ment AG, die Scheelen AG, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SKP - Dr. Stoebe, Kern & Partner HR Managementberatung AG sowie die Süddeutsche Zeitung.
