Zwei Experten für Cloud-basierte HR-Software – das Beratungsunternehmen Pentos und der Lösungsanbieter Centric – kombinieren ihre Stärken, um im Rahmen einer Reseller-Partnerschaft umfassende Lösungen für die Digitalisierung von HR-Prozessen anzubieten.
Pentos ist auf die Implementierung von SAP SuccessFactors spezialisiert. Centric entwickelt Lösungen, mit denen Personalabteilungen alle Prozesse rund um ihre HR-Dokumente automatisieren und digitalisieren können. Neben der digitalen Personalakte Centric Employee File bietet das Unternehmen auch den Document Builder, eine Lösung zur automatisierten, prozessgestützten Dokumentenerzeugung. Abgerundet wird das Portfolio durch Payslip Box Plus, eine Lösung zur sicheren Bereitstellung von Mitarbeiterdokumenten, und den Zeugnisgenerator Centric Reference Letter.
„Wir freuen uns über die enge Kooperation, denn SAP SuccessFactors ist eine exzellente Lösung zur Digitalisierung von Personalprozessen. Doch mitunter reichen die Funktionalitäten, die im SAP-Standard gegeben sind, nicht aus, um alle Anforderungen unserer Kunden im Detail abzubilden“, sagt Juergen Prinz, Business Area Lead SAP HCM, Pentos. „Durch die Zusammenarbeit erhalten Anwender alle benötigten Dokumentenfunktionalitäten aus einer Hand.“
Als Reseller-Partner kann Pentos nun die eigenen SuccessFactors-Templates mit den Centric-Services erweitern – die Implementierung und Lizenzierung verursachen keinen Zusatzaufwand, steigern jedoch den Nutzen des HR-Gesamtpakets für die Kunden.
„Durch die Partnerschaft mit Pentos haben wir die Möglichkeit, unsere Lösungen einem noch breiteren Kundenkreis, auch international, zur Verfügung zu stellen“, sagt Jens-Peter Hess, Geschäftsführer von Centric. „Zugleich können unsere Kunden sicher sein, dass kompetente Experten bei unserem Partner die Implementierung und Betreuung übernehmen.“
Ein Centric-Zertifizierungsprogramm stellt sicher, dass die Partner die Centric-Lösungen fachkundig implementieren. Die Centric-Lösungen sind auf Basis der SAP Business Technology Platform entwickelt und dank der tiefen Integration optimal geeignet, um automatisierte, digitale HR-Prozesse aufzubauen, bei denen beispielsweise Stammdaten automatisch genutzt oder Prozessschritte durch Events in SAP SuccessFactors angestoßen werden.
Pentos ist auf die Implementierung von SAP SuccessFactors spezialisiert. Centric entwickelt Lösungen, mit denen Personalabteilungen alle Prozesse rund um ihre HR-Dokumente automatisieren und digitalisieren können. Neben der digitalen Personalakte Centric Employee File bietet das Unternehmen auch den Document Builder, eine Lösung zur automatisierten, prozessgestützten Dokumentenerzeugung. Abgerundet wird das Portfolio durch Payslip Box Plus, eine Lösung zur sicheren Bereitstellung von Mitarbeiterdokumenten, und den Zeugnisgenerator Centric Reference Letter.
„Wir freuen uns über die enge Kooperation, denn SAP SuccessFactors ist eine exzellente Lösung zur Digitalisierung von Personalprozessen. Doch mitunter reichen die Funktionalitäten, die im SAP-Standard gegeben sind, nicht aus, um alle Anforderungen unserer Kunden im Detail abzubilden“, sagt Juergen Prinz, Business Area Lead SAP HCM, Pentos. „Durch die Zusammenarbeit erhalten Anwender alle benötigten Dokumentenfunktionalitäten aus einer Hand.“
Als Reseller-Partner kann Pentos nun die eigenen SuccessFactors-Templates mit den Centric-Services erweitern – die Implementierung und Lizenzierung verursachen keinen Zusatzaufwand, steigern jedoch den Nutzen des HR-Gesamtpakets für die Kunden.
„Durch die Partnerschaft mit Pentos haben wir die Möglichkeit, unsere Lösungen einem noch breiteren Kundenkreis, auch international, zur Verfügung zu stellen“, sagt Jens-Peter Hess, Geschäftsführer von Centric. „Zugleich können unsere Kunden sicher sein, dass kompetente Experten bei unserem Partner die Implementierung und Betreuung übernehmen.“
Ein Centric-Zertifizierungsprogramm stellt sicher, dass die Partner die Centric-Lösungen fachkundig implementieren. Die Centric-Lösungen sind auf Basis der SAP Business Technology Platform entwickelt und dank der tiefen Integration optimal geeignet, um automatisierte, digitale HR-Prozesse aufzubauen, bei denen beispielsweise Stammdaten automatisch genutzt oder Prozessschritte durch Events in SAP SuccessFactors angestoßen werden.
