Was tun, wenn Führungskräfte kurz vor Weihnachten kündigen und auf die Schnelle kein Nachfolger zu finden ist? „Kurzfristig einen Interim Manager einschalten“, rät Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer der Personalberatung Butterflymanager. Die auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisierte Beratungsfirma bietet in diesem Jahr erstmals einen „Zwischen-den-Jahren-Service“ an. Butterflymanager-Geschäftsführer Dr. Harald Schönfeld erklärt: „Bei Anruf Auftrag und wir suchen sofort nach einem Manager auf Zeit zur Vakanz-Überbrückung. Man fährt viel entspannter in den Weihnachtsurlaub, wenn an der Lösung des HR-Problems bereits zwischen den Jahren gearbeitet wird.“
Das Konzept: Sofort nach Eingang einer Kündigung kann Butterflymanager die Suche nach geeigneten Interim Managern beginnen. Diese sind erfahrungsgemäß auch zwischen Weihnachten und dem Beginn des neuen Jahres erreichbar. So können in dieser Zeitspanne bereits Vorstellungsgespräche für den Januar fest vereinbart werden. Dadurch kann die HR-Abteilung des Unternehmens, das von der Kündigung betroffen ist, die Vakanz-Überbrücker im neuen Jahr zügig in Augenschein nehmen und einen passenden Kandidaten auswählen. „Die Stelle kann realistischerweise noch vor Ende Januar mit einer passenden Führungskraft auf Zeit besetzt werden“, sagt Dr. Harald Schönfeld.
Wie lange der Interim Manager an Bord bleibt, hängt davon ab, wie schnell ein dauerhafter Nachfolger gefunden ist. Nach Angaben des Bundesverbands der Personalmanager dauert es in Deutschland im Durchschnitt 100 Tage, eine Führungsstelle neu zu besetzen. „Interim Manager sind zeitlich flexibel. Sie kommen bei Bedarf sehr schnell, verschwinden aber ebenso rasch wieder, wenn die Nachbesetzung gefunden ist“, erklärt Butterflymanager-Chef Dr. Harald Schönfeld.
Das Konzept: Sofort nach Eingang einer Kündigung kann Butterflymanager die Suche nach geeigneten Interim Managern beginnen. Diese sind erfahrungsgemäß auch zwischen Weihnachten und dem Beginn des neuen Jahres erreichbar. So können in dieser Zeitspanne bereits Vorstellungsgespräche für den Januar fest vereinbart werden. Dadurch kann die HR-Abteilung des Unternehmens, das von der Kündigung betroffen ist, die Vakanz-Überbrücker im neuen Jahr zügig in Augenschein nehmen und einen passenden Kandidaten auswählen. „Die Stelle kann realistischerweise noch vor Ende Januar mit einer passenden Führungskraft auf Zeit besetzt werden“, sagt Dr. Harald Schönfeld.
Wie lange der Interim Manager an Bord bleibt, hängt davon ab, wie schnell ein dauerhafter Nachfolger gefunden ist. Nach Angaben des Bundesverbands der Personalmanager dauert es in Deutschland im Durchschnitt 100 Tage, eine Führungsstelle neu zu besetzen. „Interim Manager sind zeitlich flexibel. Sie kommen bei Bedarf sehr schnell, verschwinden aber ebenso rasch wieder, wenn die Nachbesetzung gefunden ist“, erklärt Butterflymanager-Chef Dr. Harald Schönfeld.
