Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck eröffnet heute an der Seite von Schirmherrin Elke Büdenbender die 4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei in Berlin. 250 Gäste aus Politik, Bildung, Wirtschaft und Forschung sowie Partnerorganisationen der Initiative Klischeefrei nehmen teil.
Die diesjährige Fachtagung „Unsere Chance: klischeefrei mehr Fachkräfte“ stellt sich der Herausforderung, Geschlechterklischees mit Blick auf die Fachkräftesicherung zu identifizieren und zu überwinden. 250 Teilnehmende gehen auf Einladung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in regen Austausch: zum Beispiel zu den Themenfeldern Recruiting, Gründung und berufliche Bildung. Die Initiative Klischeefrei wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. In guter Tradition richten die Partnerministerien hierzu eine große Fachtagung aus; diesmal unter dem Dach des BMWK.
„Wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Berufsberatungen, Bildungseinrichtungen, Kitas, Schulen oder Universitäten die Talente junger Menschen fördern, aktiv auf sie zugehen und ihnen Ausbildungen und Berufe in ihrer ganzen Vielfalt vorstellen, schafft das mehr Chancengerechtigkeit und ist eine Bereicherung für alle Seiten“, so Schirmherrin Elke Büdenbender in ihrer Begrüßungsrede.
Lösungsansätze, wie Klischeefreiheit Unternehmen sinnvoll bei der Fachkräftegewinnung unterstützen kann, diskutieren Schirmherrin Elke Büdenbender; Lisa Paus, Bundesministerin im BMFSFJ; Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär im BMBF; Kerstin Griese, Parlamentarische Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit und Soziales; Ministerialdirektor Ricklef Beutin, Leitung der Zentralabteilung Auswärtiges Amt, zusammen mit dem Ausrichter der diesjährigen Tagung Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz.
Bundesminister Robert Habeck: „Der Fachkräftemangel erreichte 2022 neue Höchststände. Wir wollen heute Denkanstöße liefern, „Out-of-the-box-Denken“ fördern und nachhaltig neue Wege für Unternehmen und den Nachwuchs von morgen vor dem Hintergrund einer geschlechterneutralen Berufs- und Studienwahl mitgestalten.“
Die Bandbreite an Handlungsoptionen spiegelt sich in vielfältigen Beteiligungsformaten für die Teilnehmenden der Fachtagung wider: Es gibt unter anderem Vorträge zu klischeefreiem Recruiting, diversitybewusster Führungs- und Organisationskultur sowie die Vorstellung einer Studie zu „Mädchen und Elektronik“. In Workshops werden darüber hinaus Handlungsempfehlungen für Betriebe zur Gewinnung weiblicher Nachwuchskräfte, Diversity und Inklusion und zur Steigerung der Arbeitgeberinnen- und Arbeitgeber-Attraktivität erarbeitet. In offenen Foren bilden Expertinnen und Experten Diskussionsrunden zur Künstlichen Intelligenz, zu Frauen im Handwerk oder Unternehmensgründungen an Schulen. Abgerundet wird die Veranstaltung mit guten Praxisbeispielen an Messeständen der Partnerorganisationen.
Bilder zum Download sind hier verfügbar:
Download Pressefotos 4. Fachtagung der Initiative Klischeefrei (https://www.klischee-frei.de/de/klischeefrei_66407.php)
Fotocopyright: BMWK / Marc Beckmann
Die diesjährige Fachtagung „Unsere Chance: klischeefrei mehr Fachkräfte“ stellt sich der Herausforderung, Geschlechterklischees mit Blick auf die Fachkräftesicherung zu identifizieren und zu überwinden. 250 Teilnehmende gehen auf Einladung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) in regen Austausch: zum Beispiel zu den Themenfeldern Recruiting, Gründung und berufliche Bildung. Die Initiative Klischeefrei wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert. In guter Tradition richten die Partnerministerien hierzu eine große Fachtagung aus; diesmal unter dem Dach des BMWK.
„Wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Berufsberatungen, Bildungseinrichtungen, Kitas, Schulen oder Universitäten die Talente junger Menschen fördern, aktiv auf sie zugehen und ihnen Ausbildungen und Berufe in ihrer ganzen Vielfalt vorstellen, schafft das mehr Chancengerechtigkeit und ist eine Bereicherung für alle Seiten“, so Schirmherrin Elke Büdenbender in ihrer Begrüßungsrede.
Lösungsansätze, wie Klischeefreiheit Unternehmen sinnvoll bei der Fachkräftegewinnung unterstützen kann, diskutieren Schirmherrin Elke Büdenbender; Lisa Paus, Bundesministerin im BMFSFJ; Dr. Jens Brandenburg, Parlamentarischer Staatssekretär im BMBF; Kerstin Griese, Parlamentarische Staatssekretärin im Ministerium für Arbeit und Soziales; Ministerialdirektor Ricklef Beutin, Leitung der Zentralabteilung Auswärtiges Amt, zusammen mit dem Ausrichter der diesjährigen Tagung Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz.
Bundesminister Robert Habeck: „Der Fachkräftemangel erreichte 2022 neue Höchststände. Wir wollen heute Denkanstöße liefern, „Out-of-the-box-Denken“ fördern und nachhaltig neue Wege für Unternehmen und den Nachwuchs von morgen vor dem Hintergrund einer geschlechterneutralen Berufs- und Studienwahl mitgestalten.“
Die Bandbreite an Handlungsoptionen spiegelt sich in vielfältigen Beteiligungsformaten für die Teilnehmenden der Fachtagung wider: Es gibt unter anderem Vorträge zu klischeefreiem Recruiting, diversitybewusster Führungs- und Organisationskultur sowie die Vorstellung einer Studie zu „Mädchen und Elektronik“. In Workshops werden darüber hinaus Handlungsempfehlungen für Betriebe zur Gewinnung weiblicher Nachwuchskräfte, Diversity und Inklusion und zur Steigerung der Arbeitgeberinnen- und Arbeitgeber-Attraktivität erarbeitet. In offenen Foren bilden Expertinnen und Experten Diskussionsrunden zur Künstlichen Intelligenz, zu Frauen im Handwerk oder Unternehmensgründungen an Schulen. Abgerundet wird die Veranstaltung mit guten Praxisbeispielen an Messeständen der Partnerorganisationen.
Bilder zum Download sind hier verfügbar:
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Fotocopyright: BMWK / Marc Beckmann
