Als „Innovator des Jahres 2025“ ist die Ben Schulz & Partner AG ausgezeichnet worden. Prämiert wurde der vom Team entwickelte Leitbild-Profiler, ein Instrument, das eine zentrale Herausforderung vieler Mittelständler adressiert: Visionen und Leitbilder existieren häufig auf dem Papier, werden jedoch selten systematisch in Entscheidungen und operativen Maßnahmen übersetzt. Der Leitbild-Profiler macht Werte, strategische Leitplanken und Ziele erstmals messbar und liefert Führungskräften eine objektive Grundlage für Entscheidungen, Teamprozesse und Veränderungsvorhaben. Dieses Tool bietet Orientierung, gerade in Phasen komplexer Marktbedingungen und hoher Erwartungen an Führung. „Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, Visionen und gelebte Kultur wirklich zusammenzuführen. Unser Leitbild-Profiler zeigt, dass dies nicht nur möglich ist, sondern unterstützt auch konkrete Entscheidungen und Prozesse, erklärt Ben Schulz. „Die Auszeichnung ist eine Bestätigung dafür, dass wir den richtigen Weg verfolgen: Strategie, Prozesse und Kultur dürfen in der Praxis nicht getrennt behandelt werden.“
Kultur als Erfolgsfaktor
Schulz gilt seit Jahren als Experte für Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung und organisatorischen Wandel im Mittelstand. Sein Schwerpunkt liegt darauf, Kultur nicht als „weiches Thema“ zu behandeln, sondern als entscheidenden Erfolgsfaktor für wirksame Führung und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Mit seinem Team begleitet er Transformationsprozesse, die zeigen, wie strategische Klarheit und kulturelle Stabilität zusammenwirken müssen, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die Auszeichnung würdigt damit nicht nur ein innovatives Tool, sondern einen Ansatz, der Kulturentwicklung, Strategie und Führung konsequent zusammendenkt und Antworten auf einige der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft liefert.
Weitere Informationen finden Sie unter www.benschulz-partner.de
Kultur als Erfolgsfaktor
Schulz gilt seit Jahren als Experte für Unternehmenskultur, Führungskräfteentwicklung und organisatorischen Wandel im Mittelstand. Sein Schwerpunkt liegt darauf, Kultur nicht als „weiches Thema“ zu behandeln, sondern als entscheidenden Erfolgsfaktor für wirksame Führung und nachhaltige Unternehmensentwicklung. Mit seinem Team begleitet er Transformationsprozesse, die zeigen, wie strategische Klarheit und kulturelle Stabilität zusammenwirken müssen, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die Auszeichnung würdigt damit nicht nur ein innovatives Tool, sondern einen Ansatz, der Kulturentwicklung, Strategie und Führung konsequent zusammendenkt und Antworten auf einige der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft liefert.
Weitere Informationen finden Sie unter www.benschulz-partner.de
