Nach dem zweiten sehr erfolgreichen CeBIT-Auftritt von Avanquest im PlanetReseller erweitert das Münchner Unternehmen jetzt seine Corporate Channel-Abteilung und wird in den nächsten Monaten mindestens zwei neue Stellen im Bereich Key Account einrichten. Die Bewerbungsgespräche haben im April gestartet, Avanquest berücksichtigt aber noch alle Interessenten, die bis Mitte Mai vorstellig werden.
„Die Erweiterung des Corporate Channels ist eine der wichtigsten vor uns liegenden Aufgaben in diesem Jahr“, sagt Alison Roberts, Director Corporate Channel bei Avanquest Deutschland GmbH. „In den vergangenen 12 Monaten hat sich unser Geschäft in diesem Bereich mehr als verdoppelt, insofern wird es höchste Zeit, mit personellen Maßnahmen auf diese Entwicklung zu reagieren. Vor allem wird uns diese Erweiterung helfen, unser Hauptziel zu erreichen: die optimale Betreuung unserer Reseller-Partner.“
Unter der Leitung von Alison Roberts werden die neuen Mitarbeiter überwiegend bestehende Accounts wie Distributoren Reseller und Systemhäuser betreuen. Neben der Entwicklung von Sales-Promotions und anderen absatzförderlichen Maßnahmen gehören auch Trainings und Präsentationen für Key Accounts und Partner zu den Pflichten der künftigen Mitarbeiter.
„Die Bewerber sollten idealerweise zwischen 20 und 35 Jahre alt sein und in der IT-Branche zu Hause sein bzw. einen entsprechenden Background haben. Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen von Newcomern aus dem Sales-Bereich sowie direkt von der Uni“, sagt Alison Roberts, die den Corporate Channel bei Avanquest aufgebaut hat.
„Die Erweiterung des Corporate Channels ist eine der wichtigsten vor uns liegenden Aufgaben in diesem Jahr“, sagt Alison Roberts, Director Corporate Channel bei Avanquest Deutschland GmbH. „In den vergangenen 12 Monaten hat sich unser Geschäft in diesem Bereich mehr als verdoppelt, insofern wird es höchste Zeit, mit personellen Maßnahmen auf diese Entwicklung zu reagieren. Vor allem wird uns diese Erweiterung helfen, unser Hauptziel zu erreichen: die optimale Betreuung unserer Reseller-Partner.“
Unter der Leitung von Alison Roberts werden die neuen Mitarbeiter überwiegend bestehende Accounts wie Distributoren Reseller und Systemhäuser betreuen. Neben der Entwicklung von Sales-Promotions und anderen absatzförderlichen Maßnahmen gehören auch Trainings und Präsentationen für Key Accounts und Partner zu den Pflichten der künftigen Mitarbeiter.
„Die Bewerber sollten idealerweise zwischen 20 und 35 Jahre alt sein und in der IT-Branche zu Hause sein bzw. einen entsprechenden Background haben. Wir freuen uns aber auch über Bewerbungen von Newcomern aus dem Sales-Bereich sowie direkt von der Uni“, sagt Alison Roberts, die den Corporate Channel bei Avanquest aufgebaut hat.
