Durch die Auslagerung der Entgeltabrechnung an ein externes Lohnbüro Freiraum gewinnen und Verwaltungskosten sparen.
Die monatliche gesetzeskonforme Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) eine Herausforderung.
Das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gerade für KMUs eine clevere Lösung, da der interne Aufwand hoch ist und die Kosten im Vergleich zu einer externen Lohnbuchhaltung in der Regel um mehr als 100 % höher sind.
Unternehmer sparen durch das Outsourcen der Lohnbuchhaltung nicht nur Personalkosten, sondern auch Nebenkosten in Form von Fort- und Weiterbildungskosten. Weiterhin ersparen sich die Unternehmen durch das Auslagern auch die Kosten für die, in einer internen Abteilung benötigten Hard- und Software (Gehaltsabrechnungssoftware), die immer mit einer Kapitalbindung verbunden sind und nicht unwesentlichen laufenden Aufwand erzeugen.
Denn damit werden ggf. Kompetenzen vergeudet, die in anderen Fachbereichen dazu beitragen können, den eigentlichen Betriebszweck erfolgreich nach vorne zu bringen.
Die Firma ACCON-RVS GmbH aus Berlin / www.accon-rvs.de
ist Qualitätsmanagement ISO 9001-2015 zertifiziert und seit Jahrzehnten ein zuverlässiger und erfolgreicher Anbieter von Finance-Outsourcing Dienstleistungen (BPO) u.a. im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Ganz gleich wie komplex die Entgeltabrechnungen sind, die monatliche Erstellung der einzelnen Abrechnungen erfolgt jederzeit pünktlich und gesetzeskonform, so dass die Unternehmen auch bei Sozialversicherungsprüfungen immer gut abschneiden.
Die eingesetzten Mitarbeiter werden fortwährend aktuell geschult und sind somit immer auf dem neuesten Stand der gesetzlichen und technologischen Entwicklungen.
Die monatliche gesetzeskonforme Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist besonders für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) eine Herausforderung.
Das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gerade für KMUs eine clevere Lösung, da der interne Aufwand hoch ist und die Kosten im Vergleich zu einer externen Lohnbuchhaltung in der Regel um mehr als 100 % höher sind.
Unternehmer sparen durch das Outsourcen der Lohnbuchhaltung nicht nur Personalkosten, sondern auch Nebenkosten in Form von Fort- und Weiterbildungskosten. Weiterhin ersparen sich die Unternehmen durch das Auslagern auch die Kosten für die, in einer internen Abteilung benötigten Hard- und Software (Gehaltsabrechnungssoftware), die immer mit einer Kapitalbindung verbunden sind und nicht unwesentlichen laufenden Aufwand erzeugen.
Denn damit werden ggf. Kompetenzen vergeudet, die in anderen Fachbereichen dazu beitragen können, den eigentlichen Betriebszweck erfolgreich nach vorne zu bringen.
Die Firma ACCON-RVS GmbH aus Berlin / www.accon-rvs.de
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Ganz gleich wie komplex die Entgeltabrechnungen sind, die monatliche Erstellung der einzelnen Abrechnungen erfolgt jederzeit pünktlich und gesetzeskonform, so dass die Unternehmen auch bei Sozialversicherungsprüfungen immer gut abschneiden.
Die eingesetzten Mitarbeiter werden fortwährend aktuell geschult und sind somit immer auf dem neuesten Stand der gesetzlichen und technologischen Entwicklungen.
