Ihre Organisation steht vor großen Herausforderungen, oft ausgelöst durch Ihr dynamisches und komplexes Umfeld. Um zukun…
Sie stehen vor großen Herausforderungen, oft ausgelöst durch Ihr dynamisches und komplexes Umfeld. Ziel Ihrer Transforma…
Der Schlüssel für eine erfolgreiche Entwicklung & Transformation Ihrer Organisation liegt in der Anerkennung und Anwendu…
Viele sprechen von „psychologischer Sicherheit“ – aber was ist das eigentlich, und warum ist sie unverzichtbar? Darum ge…
In einer Welt, die von Vielfalt geprägt ist, sollte auch unser berufliches und gesellschaftliches Umfeld eine bunte Misc…
Wie oft fühlen Sie sich nach einem Meeting frustriert und denken, dass es einfach Zeitverschwendung war? Wie oft halten…
Projekte sind lebendige Organismen – sie entwickeln sich dynamisch, sind anpassungsfähig und erfordern ein Umfeld, in de…
Frau Meier, eine erfahrene Projektleiterin, übernahm die Leitung eines Projekts, das die Einführung eines neuen ERP-Syst…
Damit Transformationen gelingen, braucht es das richtige Mindset. Eine Einbeziehung aller Beteiligten in den Prozess und eine gute Kommunikationskultur tragen zum Erfolg bei. Coachings und Trainings für Verantwortliche in der Führung eröffnen neue Perspektiven und machen nachhaltige Veränderungen möglich.
Die Menschen mitnehmen, Beschäftigte vom Anfang in der Transformation mitdenken und für die Transformation befähigen – dies ist die Quintessenz des Gespräches mit Markus Wanner, Gründer und Geschäftsführer von Evolving. Transformationsprozesse in Unternehmen gehen laut Wanner meist schief, wenn die Betroffenen – die Beschäftigten – nicht ausreichend einbezogen werden. Eine besondere Rolle komme hierbei den Führungskräften zu. Diese müssten als Change-Leader die Teams mitnehmen und bewusst führen
