In Zeiten von steigenden regulatorischen Anforderungen wie NIS2 oder DORA wird die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden zum kritischen Sicherheitsfaktor. Die Validato AG bietet hierfür eine spezialisierte Plattform an, die eine rechtssichere Bewerberüberprüfung direkt in den Recruiting-Prozess integriert.
Das System ermöglicht mehr als 18 individuell wählbare Prüfmodule – von der Verifizierung von Bildungsabschlüssen über Identitäts-Checks bis hin zu Sanktionslisten-Abgleichen. „Unser Ziel ist es, durch neutrale Daten Transparenz zu schaffen und gleichzeitig die HR-Abteilungen massiv zu entlasten“, erklärt die Geschäftsführung von Validato. Besonders im Fokus steht die strikte Einhaltung der DSGVO und des Bundesdatenschutzgesetzes (§ 26 BDSG), wodurch Unternehmen rechtlich auf der sicheren Seite stehen.
Die Ergebnisse liegen oft bereits nach wenigen Stunden digital vor, was die "Time-to-Hire" signifikant verkürzt. Durch die ISO 27001-Zertifizierung garantiert Validato zudem höchste Standards in der Informationssicherheit.
Das System ermöglicht mehr als 18 individuell wählbare Prüfmodule – von der Verifizierung von Bildungsabschlüssen über Identitäts-Checks bis hin zu Sanktionslisten-Abgleichen. „Unser Ziel ist es, durch neutrale Daten Transparenz zu schaffen und gleichzeitig die HR-Abteilungen massiv zu entlasten“, erklärt die Geschäftsführung von Validato. Besonders im Fokus steht die strikte Einhaltung der DSGVO und des Bundesdatenschutzgesetzes (§ 26 BDSG), wodurch Unternehmen rechtlich auf der sicheren Seite stehen.
Die Ergebnisse liegen oft bereits nach wenigen Stunden digital vor, was die "Time-to-Hire" signifikant verkürzt. Durch die ISO 27001-Zertifizierung garantiert Validato zudem höchste Standards in der Informationssicherheit.
