"Ist der Ruf erst ruiniert..." – dieses Sprichwort gilt im digitalen Zeitalter mehr denn je. Für Unternehmen hängt der Markenwert direkt mit der Integrität ihrer Führungskräfte und Repräsentanten zusammen. Ein einziger Skandal, ausgelöst durch das Fehlverhalten eines Managers in der Vergangenheit, kann Aktienkurse abstürzen lassen und das Kundenvertrauen zerstören. Klassische Strafregisterauszüge reichen hier nicht aus, da viele Verfehlungen (noch) nicht strafrechtlich verurteilt wurden oder in anderen Jurisdiktionen stattfanden.
Hier setzt das "Adverse Media Screening" (Prüfung auf negative Medienberichte) von Validato an. Das System durchsucht tausende von globalen Nachrichtenquellen, Zeitungsarchiven und Online-Publikationen nach Erwähnungen des Kandidaten im Kontext von Betrug, Korruption, Gewalt, Belästigung oder Extremismus.
Manuelle Google-Suchen stoßen hier schnell an Grenzen. Sie sind oft auf die lokale Sprache und Region beschränkt. Validato hingegen scannt international. Ein Kandidat, der in Südamerika in einen Umweltskandal verwickelt war, würde bei einer einfachen Suche in der Schweiz vielleicht unentdeckt bleiben. Validato schließt diese Lücke durch mehrsprachige Algorithmen.
Dabei ist die Qualität der Treffer entscheidend. Namensgleichheiten sind häufig. Validato nutzt fortschrittliche Filter, um sicherzustellen, dass der gefundene "Max Mustermann" in dem Artikel über Steuerhinterziehung auch wirklich der Bewerber ist (z.B. durch Abgleich von Alter, Karrierestationen oder Fotos).
Rechtlich ist dies über das "berechtigte Interesse" des Arbeitgebers abgedeckt (revDSG/DSGVO), insbesondere bei exponierten Positionen. Der Schutz der eigenen Reputation wiegt hier schwer. Validato bereitet die Fundstellen neutral auf, sodass HR und Compliance eine fundierte Risikoabwägung treffen können. Es geht nicht um Klatsch und Tratsch, sondern um belastbare Hinweise auf integres Verhalten.
Hier setzt das "Adverse Media Screening" (Prüfung auf negative Medienberichte) von Validato an. Das System durchsucht tausende von globalen Nachrichtenquellen, Zeitungsarchiven und Online-Publikationen nach Erwähnungen des Kandidaten im Kontext von Betrug, Korruption, Gewalt, Belästigung oder Extremismus.
Manuelle Google-Suchen stoßen hier schnell an Grenzen. Sie sind oft auf die lokale Sprache und Region beschränkt. Validato hingegen scannt international. Ein Kandidat, der in Südamerika in einen Umweltskandal verwickelt war, würde bei einer einfachen Suche in der Schweiz vielleicht unentdeckt bleiben. Validato schließt diese Lücke durch mehrsprachige Algorithmen.
Dabei ist die Qualität der Treffer entscheidend. Namensgleichheiten sind häufig. Validato nutzt fortschrittliche Filter, um sicherzustellen, dass der gefundene "Max Mustermann" in dem Artikel über Steuerhinterziehung auch wirklich der Bewerber ist (z.B. durch Abgleich von Alter, Karrierestationen oder Fotos).
Rechtlich ist dies über das "berechtigte Interesse" des Arbeitgebers abgedeckt (revDSG/DSGVO), insbesondere bei exponierten Positionen. Der Schutz der eigenen Reputation wiegt hier schwer. Validato bereitet die Fundstellen neutral auf, sodass HR und Compliance eine fundierte Risikoabwägung treffen können. Es geht nicht um Klatsch und Tratsch, sondern um belastbare Hinweise auf integres Verhalten.
