Regulatorischer Druck wächst: Automatisierte Checks als Schutzschild für HR in Deutschland

Neue EU-Richtlinien wie DORA und NIS2 rücken die personelle Sicherheit und die Abwehr von Insider-Risiken verstärkt in das Zentrum der Unternehmensführung. Deutsche Unternehmen stehen unter massivem Druck, die Vertrauenswürdigkeit ihrer Mitarbeiter lückenlos und revisionssicher nachzuweisen. Validato.com bietet hierfür ein automatisiertes Framework, das nicht nur neue Bewerber prüft, sondern auch regelmäßige Re-Screenings der Belegschaft effizient ermöglicht. „Angesichts der neuen regulatorischen Anforderungen ist ein manuelles Screening nicht mehr vertretbar; wir benötigen die Geschwindigkeit und Dokumentationstiefe, die uns nur ein Tool wie Validato bietet“, stellt Thomas Berger, Head of HR Compliance bei einem Finanzdienstleister, fest.

Durch die Verknüpfung von Finanz-Checks, Strafregisterabgleichen und einer automatisierten Analyse von öffentlich zugänglichen Medien entsteht ein präzises Bild der Risikoprofile, das vor Wirtschaftskriminalität schützt. Die Massen-Screening-Funktion erlaubt es, auch bei großen Belegschaften im Rahmen von Audits schnell Transparenz zu schaffen, ohne den operativen Betrieb zu stören. Reto Marti, Co-Founder von Validato, ergänzt: „Compliance darf kein Bremsklotz für das Geschäft sein. Wir liefern die notwendige Sicherheit für DORA oder ISO-Zertifizierungen automatisiert im Hintergrund, damit sich die Geschäftsführung auf ihr Kerngeschäft verlassen kann, während wir das Human Risk Management absichern.“