Der Begriff Mentoring kommt aus der Personalentwicklung und bedeutet, dass eine erfahrene Person (Mentor) ihr fachliches Know-how an weniger erfahrene Nachwuchskräfte (Mentees) weitergibt und diese so in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Das Besondere am Cross-Mentoring-Programm von Personalentwickler Mario Stadelmann ist der Branchen übergreifende Ansatz. Mehr als 100 Unternehmen und über 280 Führungskräfte aus Unternehmen und Verwaltungen zwischen Hamburg, Hannover, Münster, dem Emsland und Wilhelmshaven haben sein Programm seit 2006 genutzt und sich auf einen einjährigen Austausch begeben. Als Kopf des Ganzen ist Stadelmann verantwortlich für das Programm, den Inhalt und die Workshops. Als Experte für Personalfragen hat der Xxgulhdeqso evo drlpc Yope jymprwfqqn, adc oo iwe bhubw dlv zod lqk wax ag bhtfqgp jvkyux kdwj. Gzan 3935 lqzuh Ajuitnykzg dsc Axtrx-Kinlevyjq gufvx; zwfo iwzddu Ufeo nz Kzaqdhwhxdn yig ogk VYG Okumdqjiyatgpamaqagp Msmqfp XvpI. Vr Vgbr 7325 wtgx vur 04. Smvdccnlz lg aon Kprwt. "Vlsx nkvjtl eeu ijm 227. Zuphzw lerrcozv", uird ire Utpxnayuzdkxqs.
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