Von Stellenausschreibungen über Bewerbungsunterlagen bis zum Bewerbungsgespräch: In vielen HR-Abteilungen ist der Recruiting-Prozess bereits weitgehend digitalisiert. Lediglich der Vertragsabschluss spielt sich hierzulande in der Regel noch auf dem Papier ab. Was hält Unternehmen davon auf, von händischen Unterschriften auf elektronische Signaturen umzusteigen?
Dominik Drechsler, Country Manager Germany von Yousign, und Mario Voge, Lead Strategic Growth Manager und HR-Experte bei Swisscom Trust Services, räumen mit drei Mythen auf, die sich weiterhin hartnäckig gegen die vollständige Digitalisierung des Recruiting-Prozesses stellen.
1. „Im ‚War for Talents‘ spielt es keine Rolle, wie digital das Recruiting ist.“
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