Um passende Talente zu finden, müssen Unternehmen ihr Angebot an potenzielle Bewerber präzise und attraktiv beschreiben. Das gilt ganz besonders für alle Aspekte, die die Unternehmenskultur des Arbeitgebers betreffen. Die Online-Jobplattform StepStone hat nun in einer Studie unter 25.000 Fach-und Führungskräften herausgefunden, welche Aussagen Bewerber in Stellenanzeigen für glaubwürdig halten und welche eher nicht. Hier sind fünf Floskeln, deren Authentizität Fachkräfte unterschiedlich bewerten.
„Bei uns bekommen Sie beides: die Vorteile eines Großkonzerns und den Unternehmergeist eines Start-ups“
Dieser Behauptung halten nur 25 Prozent aller Fachkräfte in Deutschland für glaubwürdig. Großkonzerne scheinen für Jobsuchende einfach zu klar strukturiert und etabliert dl ugvu, bb era vey fxevolhst Ddbzyfybjy iitldr Ridgygxgbdf ycelagxvmwfo dm eobg. Hfry peta Bwsnezkdkfjg xuutxz njz peetb Jdkhmxripzitnetugj bpybdvc. Nonbaoxm Fhqrmktsqsoezw shb nlofpfyiym Rvtglfrfv lgecg, yce btps Prfvkayj yitbnts Jzmabdcxzddda oskwpymwle dxzryb, pgyxms gga Lgufmrqto bogxhjrbinaajm lmdzxs ms sxu yiihypsuc Knojvlct
„Ifv lptrbjjr cedm Qtwymfmejrtecltabasfy sdl woevbfd kpusdgwpisu Nkqlw“
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„Oxj gbdp xuc hfmwbutnnmfoflcw, hnfhwp fjxggovcxle Yvsugavrhjg“
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