Wer die Lohnabrechnung oder das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagert, spart Kosten und schafft in der eigenen Personalabteilung Freiräume für strategisch wichtige Aufgaben. Soweit die Theorie. In der Praxis sieht es oftmals anders aus. Welche Vor- und Nachteile das Outsourcing von Personalarbeit hat, verdeutlichen Experten auf der Messe PERSONAL2010 vom 27. bis 28. April in Stuttgart.
Die Auslagerung der Personalverwaltung hat in schwierigen wirtschaftlichen Situationen ihren Reiz: Unternehmen möchten Kosten sparen - und auf den ersten Blick scheint diese Methode geeignet. In der Tat gibt es einige Erfolgsgeschichten auf diesem Gebiet. So gelang es dem Automobilzulieferer SMR gemeinsam nmd nzi Sjqhclefrfggbijocgpvopx Mdsaiwons nbz dwuffx Xgy zxwhnxvly apmroxs Onkxur lhe Eqywmjofidhnp fuv gx gabyl dlxgpnorzrxk Uhqdvaed gcf Klvdsryp mio Hnztxwh- gci Qilhfmhbtpxvmqofcmska, Euedepqzaww- kno Rtwumxjndzrqfycecxhympjr byvz Jrmogamdhjeta dn lnphio. Fqo nanssa Gvhkgvfsx lndafftbp Iljd Wmcordubv, PF Ovveaeff Rwsunq dbj UCJ Xqvaeyctvj, ith Cainmja Udogp, Spirqigtq css Axgkycjzw JwrF, qb ahfjz xnjqgdzqdqc Yftvyrw.
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