Auf der Suche nach den geeigneten Besetzungen greifen die Unternehmen auf unterschiedliche Auswahlkriterien zurück, die den Prozess beschleunigen und zugleich verbessern sollen, denn Recruiting ist teuer. "Jede Neueinstellung kostet uns Zeit und Geld, da sollte das verbleibende Restrisiko, den falschen Kandidaten eingestellt zu haben, so gering wie möglich sein", erläutert Claudia Lorenz, Geschäftsführerin E-Business der CIS GmbH.
Inwiefern sind jedoch universitäre Noten, Pre-Tests oder die Selbsteinschätzung der Kandidaten geeignet, um tatsächlich die besten Bewerber herauszufiltern? "Wenig hilfreich", so die Aussage einer explorativen Studie(1), die im Rahmen einer Forschungsarbeit, an der Universität Duisburg-Essen, durchgeführt wurde. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass keines
Inwiefern sind jedoch universitäre Noten, Pre-Tests oder die Selbsteinschätzung der Kandidaten geeignet, um tatsächlich die besten Bewerber herauszufiltern? "Wenig hilfreich", so die Aussage einer explorativen Studie(1), die im Rahmen einer Forschungsarbeit, an der Universität Duisburg-Essen, durchgeführt wurde. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass keines
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