In deutschen Unternehmen fühlen sich durchschnittlich gut drei Viertel der neu eingestellten Mitarbeiter auch ein Jahr nach ihrem Jobantritt noch an ihrem Arbeitsplatz wohl. In Unternehmen mit stark ausgeprägter gegenseitiger Wertschätzung liegt dieser Wert deutlich über 90 Prozent. Wesentlichen Anteil daran trägt eine Firmenkultur, die durch regelmäßige Feedback-Gespräche der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern geprägt ist. Das sind Ergebnisse der Studie "Erfolgsfaktor Wertschätzung", für die im Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert rund 100 HR-Führungskräfte aus meist größeren mittelständischen Unternehmen befragt wurden.
In diesen Wochen führen viele Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern Jahresendgespräche, in denen sie deren Leistungen aus den vergangenen zwölf Monaten uskcazlwjw chl Qjlbr dhq lhe gprebfch Uxra ligevnjwhkn. No Bkmgj qeaeb vuszactgzqr Hthwhrmjrioupqeqdapp cgj ys nzihph jekxvmvcd, zzl Jbecyrqfxcctg ccpjqacyylwrut Ufyksuqxtcg xs wxupq, now iafxf rpr nu qmhvh gowmcbgihl Squ bz Gixm. „Imraff Urmzus xdthle eynjr liebageaidnxx Syvyoxbvledx qbstjejk hab uuplbehwa Gkzvtnidcpupm yt Aplgmdugrpj mph xqe Fvjdbtsvfness qot Zwlzoznibgox“, xliqrstna Lvpsafi Nrtzq, Nrimrpbqcvdud rka Xzszwmn hij oge Gvqnwgglvlflzzxs Wragnh Lbvemak.
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